面試官：我這款勞力士8萬7千塊，你如何讓我2萬賣給你，被狠懟

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面試有時候真的是像關雲長過五關斬六將一樣。小一些的公司首先是人事給你通知，然後是人事先安排一輪面試，然後沒什麼問題了再由老闆來對你進行一輪面試。如果通過了那麼恭喜你，你成功了。如果沒通過又得繼續找。面試的時候面試官會問一些專業的問題，也會問一些看似無關的問題，但是很能反應一些問題的問題。有些問題不僅能測試面試者，同時通過問題也能看出公司的一些問題。

阿春，我們都喊他春哥，前段時間他接到一個面試通知，是他投遞的一份簡歷，他投遞的職位是行政主管。他接到通知的時候精心打扮了一番，出門去了。後來他面試完了之後晚上找我們去喝酒。酒喝了一會，他就感慨起來了，說，現在工作不好找啊，尤其是級別高一點的管理職位，向著老闆，老闆高興了，底下的員工不高興，說你是個馬屁精。向著員工吧，老闆不高興了，說你不為他的利益著想，招你進來是幹嘛的？他說做管理尤其是做中低層的管理，你討好不了兩頭，只能是兩頭受氣。

我們一聽感覺是有故事，忙讓他講一講。然後他道出了今天面試的事情。他說，今天去面試的是一家設備製造公司，公司呢規模算不上太大，但是也有上百號人。第一輪面試是人事主管面試的，後來是老闆面試的，一開始都很正常，問了一些專業的東西。在最後的時候老闆問了一個問題，老闆指著手上的手錶說，我手上這款勞力士手錶，前些天買的，8萬7千多塊錢，現在你用什麼辦法能讓我以兩萬塊錢賣給你？

春哥一聽這問題，想了一想，就問老闆，你問這個問題是有什麼深意吧？老闆說肯定是有深意的咯。春哥想了一想又說，老闆你是想從控制成本方面下手吧？產品的成本和員工的成本這兩方面？老闆說沒錯。然後春哥想了想就開始回答老闆的問題。

春哥說，老闆你這個問題我是暫時沒有太好的回答，畢竟相差4倍多的價值在裡面。不過我還是說說我的想法吧。從我進來貴公司的園區開始我就留意了一下，貴公司的生產區域有點安靜，然後到公司的辦公區域之後我掃了一眼，公司整個辦公區分成幾個部分，有業務部，有行政，有財務，有客服，有售後等，但是好像人都比較少，與公司招聘簡介上說的上百號人不太符合。

春哥說，老闆你又要求我從控制成本方面來回答，那麼我想老闆你是不是一個特別摳的人，一台設備你再怎麼控制成本80萬的東西也不可能控制到20萬，員工工資40萬你再怎麼控制也不可能控制到10萬塊。現在貴公司生產區靜悄悄，辦公區大貓小貓兩三隻，跟老闆你應該有很大關係。這樣的公司，我是想不到我進來後會是怎樣的一種處境。所以不奉陪了。沒事不要整天琢磨怎麼苛刻員工，想想怎麼才能讓員工死心塌地吧。聽完春哥的話，我們立馬敬了他一杯。

結語：面試時候面試官甚至是老闆問的一些問題，不僅僅能測試出面試者的一些東西，問題的本身已能體現出一家公司的一些問題。只要你留心，總能發現。

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