清朝時期設立的引見制度是什麼？具體又包括哪些內容？

原標題：清朝時期設立的引見制度是什麼？具體又包括哪些內容？

作者：復旦大學碩士研究生林小靜，季我努學社會員

引見制度是指清朝皇帝引見官員、並在此基礎上形成對官員的任免的制度，它是加強皇帝人事權的重要制度。清朝引見制度發端於順治時期，當時順治皇帝下發諭旨，要求吏部將全國各地官員分為三等並參加考試，考試成績為上等者可被列名引見，皇帝面見官員根據其表現任職。此後，隨著皇權的加強，引見制度也趨於成熟，引見範圍也日益擴大，直到乾隆朝，引見制度終於成型，雍正時期引見時期發展到頂峰。

引見場景

清王朝規定，所有四品以下官員的任用、升遷或降職都需要事先面見皇帝，再由皇帝定旨。順治皇帝時期，還只有月選官的引見，指的是部分應選上等州縣官缺的人員參加引見，上等官員以下不必引見，只由吏部銓選即可。到了康熙時期，所有的州縣官員都須參加引見，並由皇帝面定。康熙朝後期引見範圍又擴大至道員以下、教職以上的各級地方官員，並出現了俸滿推陞官員的引見，乾隆皇帝又將俸滿官員的引見範圍進一步擴大到了知縣、千總以上。

雍正皇帝對引見制度極為重視，他對於所有引見均評定等級，並根據等級進行任免。同時，他還創設了「輪流引見」，要求各地官員須輪流來京引見，以達到監控全國中上層文武官員的目的。

清朝引見制度主要表現在三個方面：一、入仕選拔，清朝規定通過凡通過科舉考試，都須帶領引見後方可授職，有揀選、大挑等形式。揀選指吏部選擇一些條件優秀的巨人引見，一般三年舉行一次，不過也有不定期的揀選，主要是根據實際需要，對表現優異者發往邊省以州縣試用。

引見文書

二、升遷調補，通過引見而升遷調補的形式非常多樣，比較常見的有月選引見、揀選引見、俸選引見、保薦引見等。其中月選引見主要是中下層官員，一旦有月選缺出的情況，會由吏部負責掣籤銓選。即便是未參加科舉考試做官者，如捐納等途徑，雖然無須經過引見入仕，但是在日後的升遷調補中也要經過引見。

三、降革處罰。這類引見主要針對的是工作失職、犯有重大錯誤的官員。他們被引見的方式是多樣的，有的是被參劾後赴吏部引見；有的被本省督撫考察為才力不堪勝任者，因而要引見請旨；有的因公詿誤官引見，這些官員由本省督撫直接送吏部引見。

雍正帝年輕時的畫像

官員被引見時，一般由王公大臣或部院堂官帶領，引見地點設在乾清宮，有時也會在養心殿。引見之前，要先刊寫引見單，主要是列明被引見官員的履歷和銀監原因，由引見官奏完履歷後，皇帝會根據實際情形提問，由官員面奏，有時還會當場讓官員參加考試甚至和詩作賦。皇帝作出決定的依據是多種多樣的，一般是依據官員的履歷、當場表現，有時也有根據官員的言行舉止、相貌來決定的。皇帝對官員作出升遷降革的決定後，會用硃筆直接批在陰間單上，結束後交軍機處擬旨。

引見制度是皇帝考察官員的重要途徑，通常而言，對於在引見時表現好的官員，不僅可以當場享有升遷的待遇，而且在日後仕途中，往往能迅速升遷，位居要職。皇帝也往往會在引見時挑選中意的官員，大力培植，使之成為自己的心腹。

不過自嘉慶朝開始，吏治逐漸廢弛，引見制度也迅速衰落，到了光緒朝，引見制度實際上已成為一紙具文。

參考文獻：

黃十慶：《清代的引見制度》，《歷史檔案》1988年第1期。

王志明：《雍正朝引見制度的若干問題》，《故宮博物院院刊》2002年第5期。

陳潔、王雲慶：《「引見」面試:雍正的獨特用人術》，《領導之友》2014年第9期。

編輯：桂強

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