領導眼中最不值錢的三種員工，千萬別有你

如果你成為領導眼中可有可無的員工，隨時可以把你代替掉，那麼在領導的眼裡，你就是最不值錢的，如果處於這種情況，寧肯放棄現在的機會也要換一個認可自己的環境，我們來看一下是哪三種。

【1】來回跳槽無底線的人——如果你在職場上頻繁的跳槽，毫無底線可言，今天看到另外一個單位正在招人，於是腳踩兩隻船，在這個單位接著干，到另外一個單位去尋找更好的機會。那麼一旦被領導發現，領導就會視你為最不值錢的人，要知道一個人對企業忠誠，對領導忠誠，對自己的職業忠誠最直接的體現就是能夠穩定的跟隨一個領導，在一家單位里干三年以上，否則的話，你就是那個頻繁跳槽，讓領導看不起的人。

【2】言行出入非常大的人——領導判斷一個人是不是優秀，主要是看他的言行是不是一致，很多人形成了自己的說話習慣，總愛誇張一點，總不能兌現自己所說的話。我會覺得你就是言行不一致，你就是一個很虛偽的偽君子。對於這種人，在領導的眼裡面根本一文不值。領導不會讓你擔當，大人也不會把你提拔到更重要的崗位上去，因為他心裡沒底，不知道你會變成什麼樣子？不知道你說的哪句是實話，哪句是假話，也不知道你給不給領導交底。

【3】挑剔別人不能正己的員工——這種員工有時候也讓人哭笑不得，他們最擅長的就是挑剔別人，眼裡面總能發現別人有很多很多的毛病，而且別人的毛病來那是頭頭是道，可是談到自己的毛病，自己卻沒有清晰的認識，也就是不能夠正視自己，這種人在領導看來也是不值錢的，自己的工作都干不好，還天天挑人家的毛病，這本身就是一個很大的毛病，這種人在哪個單位都混不好，總會得罪很多的人，當然，領導會充分利用這些人的特點，獲得更多的基層信息，發現更多的問題，你是哪一個領導也不敢重用這樣的人，因為他們背叛你來毫不留情。

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