你的「簡歷顧問」一本正經地上線了
最近朋友圈都是招聘信息，默默地用上帝的視角瀏覽了一下微信好友們都在哪兒上班，開著什麼公司，再默默比一下哪家海報做得美。
好吧，這不是重點，重點是，西枝叄舍想跟大家分享一下關於簡歷的設計小技巧，親自動手做了幾份簡歷模板提供大家參考，歡迎下載使用~
希望你 旺財年 事業也旺旺~（狗：？？）
我們就是要把美的文化滲透到你的生活，360度無死角的。
Tip ? 企業logo
將應聘企業logo放在簡歷上，左上角或者右上角都可以，效果都會很棒（除非logo長得丑系列）。一方面也是在向HR傳遞一個信息：你很重視這個公司的機會。至於logo，一般在企業官網或一些平台上都能找到的。
之前的HR拿到我的簡歷，還沒開始正式面試，便直接反應很喜歡簡歷上加了logo的設計，後面也非常順利地拿到offer。從一份簡歷上面，對方是能感受到你的用心的。
TIP ? 配色
1.將企業logo的主色運用到你的簡歷上面，也是很加分的一個小技巧。企業的logo是遞企業文化的重要部分，通過視覺效果，將自己統一到對方公司的企業文化，讓HR潛意識覺得：你很適合他們。適合，有時候是比能力高更好的評價。
2.設計運用的顏色不要超過三個，更少的顏色會讓簡歷整體看起來統一簡潔，更加有職業感。對於顏色搭配特別不擅長的童鞋，那麼就用一個顏色好了，安全。
TIP ? 排版
1.將你認為最重要（自身最優秀的資質）的信息放在顯眼的版面。同樣的，也就是說，自己並不具優勢的信息應該放在較小的版面，一筆帶過。（信息上不能含糊。）
2.對齊。文字框要避免參差不齊的情況，凡是會影響閱讀體驗的，都NO。
3.間距。不同文本框的文字間距比較難控制，可以打開網格線視圖，進行對比調整。
TIP ? 可視化的意義
圖片來源於網路
1.運用顯而易見的圖形標誌可以讓信息更加清晰明了，便於一眼瀏覽。可以根據具體的需求去網上下載一些簡歷用的icon，添加在設計中。
2.拋棄過度可視化。可以看見許多簡歷會把技能的版塊設計成可視化的狀態條，但是，HR並不能從中現實地判斷你的技能水平，這就違背了可視化的原則，不如直接的文字說明——通過這些技能，你能做什麼工作。
TIP ? 終極刪除法
1.無論是配色還是排版，都應遵循刪除法，簡潔精準。
2.配色前面已經說明了，至於內容，刪掉多餘的信息，節省HR的時間，幫助HR快速的看見想看到的信息。比如，對於帶一些文藝屬性的工作上，愛好是可以加分的項目，但對於程序猿來說，這個版面就不需要了。
3.刪除是為了突出重點，在項目經驗的內容說明上具體是不錯的選擇。
總之，站在HR的角度寫簡歷就對了。
最後，發送之前，跟著下面幾條注意事項檢查一遍：
1.文件名：根據具體公司具體要求，如無做要求，一般是「應聘公司+崗位+姓名」。注意不要寫著A公司名字投了B公司簡歷，這可是死罪。
2.應聘崗位欄目的內容注意修改為對應的公司與職位。容易犯迷糊的注意了。
3.字體統一。統一不是指整個文檔用相同的字體，是希望相同屬性的版塊不要出現不同的字體。
4.標點符號統一。中英切換的符號的差異這個細節是需要注意的。用編輯的要求寫簡歷是不會錯的。
沒問題的話，點擊發送吧，我已經操碎心了。
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