看完這份互聯網跳槽季指南，可以多拿10個offer
今年春天的跳槽季，來得比以往更早一些，大年初七回公司的第一天，我就看到前台妹子在接待求職者面試了，也看到人事部妹子在幫新同事辦理入職。
這說明3月還沒到，跳槽入職高峰就已經來了，現在3月初了，還沒著手看機會的其實已經有些晚了。不過沒關係，我跟不少人交流過這件事，結合一些自己的體會與觀察，總結了一些求職跳槽過程中可以優化的點，希望能幫助有需要的朋友提高offer命中率。
因為現在和未來，我都打算在互聯網行業發展，這裡的建議主要針對互聯網行業的求職，其他行業其實也可以參考甚至照搬，因為招聘的邏輯都是一樣的。
投遞前
1、注重簡歷的用戶體驗
寫簡歷的基本法大家應該都知道啦，比如盡量使用數據呈現工作結果、自我介紹少寫假大空、無關緊要的信息不需要寫出來、該對齊的對齊、盡量控制在一頁等等。
但如果你是一個互聯網人，簡歷的可讀性、美觀度就非常重要了！
因為除了做技術、寫代碼的，其餘每個崗位（產品、運營、設計）都要在工作中深入了解用戶體驗，這樣才能做出用戶不反感的東西，所以簡歷中當然要體現出這一點。甚至設計師們的簡歷還需要自己親自設計，用比較別緻精美的版面，來輔助證明自己的設計能力。
下面是簡歷的Before、After：
其實修改前的兩份簡歷也算說得過去了，不空曠、不冗餘、不醜陋。但是HR分配給每封簡歷的時間只有十幾秒，在這麼短的時間內，抓住他們的注意力、讓他們的眼睛舒服，是很關鍵的。
才一分鐘不到，他們就拒絕了我
如何才能使一封簡歷看起來清晰、美觀、可讀性強？修改後的簡歷，做到了以下幾點：
給簡歷版面分區，不同類型的內容放在不同區域里，整潔乾淨；
尊重人的閱讀習慣，從左往右且從上到下，把你認為重要的信息放在左上方；
合理使用顏色、小圖標、圖形等元素，使版面具有基本的設計感；
字型大小控制在4種以內、使用微軟雅黑等不土氣的字體；
留白不多不少；
投遞中
2、不斷優化簡歷、準備多版本簡歷
按照模板寫好簡歷之後，不必著急投遞，簡歷的用詞和語句上一定還有優化的空間，每字每句都值得推敲。
工作經歷部分，是以經手的項目來做分類，還是用崗位內容來做區分？自我介紹怎麼寫，才能既不會誇張得過分又不會低調地像沒寫一樣？
投簡歷並不是一份走天下，每個崗位的工作內容都有差異，簡歷也要看對方的需求做出相應的調整。當然也不必一味地迎合，不然人家要求什麼，你就寫你會什麼，正常人應該都能看得出來這種簡歷有水分。
3、 內推、獵頭挖人＞自己投遞
這個不多解釋了，內推和獵頭資源要靠自己平時積累，臨時抱佛腳是沒什麼效果的。
自己投遞其實也分兩種方式：郵箱發送簡歷、求職平台投遞。
郵箱發送簡歷的優勢是：可以根據不同公司不同業務部門調整簡歷。但是HR收郵件可能比較累，現在招聘平台的用戶體驗都做得不錯，不知道HR們是更喜歡用第三方平台還是更喜歡郵箱。
面試前
4、面試排練：自己給自己出面試題
面試就像一場不知道具體科目也沒有範圍的考試，你不知道你面對的是怎樣一個職業出身、怎樣性格的人。對方想到的問題你要準備，對方沒想到的你也要準備，簡歷上寫了的要講得通，沒寫的也要講得通。
我列舉了一些常見的問題，供大家參考：
為什麼有換工作的想法？
你是怎樣理解這個崗位的？
你認為自己的價值在哪裡？
你為什麼想要轉行/換領域/換崗位？
你工作中最突出的部分或項目是什麼？
簡歷里提到的這項內容，每天需要花多久完成？
遇到XXX問題的時候，你都怎麼解決？
XXX方案有沒有準備過plan B？
你都如何做數據分析的？哪些是關鍵指標？
如何提高XX指標的轉化率？
你日常工作要和哪些崗位對接合作？
平常看什麼書/專欄？
……
總之，一個思路：所有面試官可能問到、想到的問題，你都要提前準備好答案。
有些面試官氣場強大（自視甚高），喜歡用質疑的語氣來面試，如果準備不充分，很容易被對方問得發揮失常。
什麼叫準備充分？
上面那些問題，準備個一兩百道都不要嫌多，有的問題還可以換幾種說法回答，保證無論哪種角度，你的答案都能邏輯清晰、沒有漏洞。
做完這些，可以找家人假裝成面試官來和你練習，如果能找跟你是同行的朋友那是最好的，這樣的模擬會更真實。實在不行，那就自己跟自己演對手戲吧……這事我也干過。
入職前
5、多方打聽新東家
現在職場社交的APP和招聘APP都有關於公司企業的討論，可以作為參考，如果認識在裡面工作的人就更好了。
結語
跳槽是件大事，一份工作少則一兩年，多則不止三五年，一份工作完全可以決定你人生軌跡的走向。所以，這件事怎麼重視都不為過。
上文里提到的每一項，都非常非常耗時耗神，我承認，我現在也做不到。但是也許你能感覺出來，現在的人才競爭太激烈了，最好的應對方法是：把看機會的時間拉長到三個月至半年，並且隨時關注招聘市場、行業動向。
下篇預告：互聯網行業招聘的一些變化。
也許還有：還有關於轉行的話題（尤其是建築轉到互聯網）。
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