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第一份工作,對你的意義是什麼?

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我身邊有很多剛畢業的大學生,把工資多少當成找工作的衡量標準,張開閉口「我是某某大學畢業的,工資低於x千我是不會考慮的。」在這種思想的指導下,要麼找不到工作,錯過很多不錯的公司,要麼工資滿足了,但對工作極不滿意,每天加班不說,周六日也過不安穩。

仔細算下來,時薪並不高……

這幾天我正在讀吳軍老師《見識》一書,裡面有一篇文章《我對年輕人第一份工作的建議:不要太在乎工資》,我覺得對年輕人找工作具有指導意義。今天的話題,我們就聊聊吳軍老師這篇文章。

一、你知道谷歌、騰訊等大公司的招人理念嗎?

吳軍老師曾經在谷歌、騰訊這些頂級的大公司工作過,他文章里講了這些大公司的招人理念。


對於重要崗位,這些大公司會開出雙倍的薪水吸引頂級的人才,一旦開出雙倍工資,就由公司來挑選最好的人,而不是讓最好的人在幾家公司之間來回晃悠。

文章里舉了一個谷歌招聘機器翻譯專家的例子,當時機器翻譯各家公司都在做,但是在這個領域誰做的最好呢,當時的答案就是:還在南加州大學任教的奧科博士。

谷歌找到奧科博士,開出比他期望值高出很多的工資,同時還給出相當的股份,這就讓奧科博士下決心離開大學,到谷歌來上班。同時還允許奧科博士可以先到公司報個到,然後請假回學校,把這個學期的課程上完再回來上班。

你看看這些大公司,對人才多重視。總結一句話,殺雞要用牛刀。

這些大公司為什麼這麼招人呢?因為他們知道,一個頂級人才好過10個一般人才。


對於一般崗位,這些大公司會反過來,開出的工資比同類工資還低,有人說了,這不是欺負人嗎?還真不是。因為雖然給的待遇不高,但給出的發展空間卻很大。他們通過這種方式可以過濾出哪些有志之士,為了錢而來應聘的人自然走開,為了實現理想來公司的人,自然會留下來。因為公司給出很大的發展空間,你只要努力,工資很快就漲上去的。

文章中講到,很多第一次面試沒來公司上班的同學,幾年以後又來谷歌應聘,吳軍老師問,當時為什麼沒留下了呢,這些同學的回答都是,當時其他公司給出超出20%的工資。

對於這些二次來面試的同學,如果面試合格,谷歌還是會把他們留下的,但是,比幾年前第一次來面試留下的同學,級別會差一個數量級。這就意味著,你和你同學當時畢業,同時去谷歌面試,你同學當時不嫌棄工資低留下來了,你現在在其他公司混了三年,又來谷歌面試,你不僅是你同學的手下,工資可能差出好幾倍。

第一份工作,太看中工資,往往就是這個下場。

二、第一份工作,對你來說意味著什麼?


沒有人能靠第一份工作發財的,就拿我們造價行業來說,在北京,你畢業第一年,某公司給你開5000~6000的工資不錯了吧,租房子用去1/4,吃飯用去1/4,談朋友用去1/4,每月能剩下一千多元就不錯了。

你如果太在意工資,找到出工資高的公司,每月多拿2000,公司與公司之間差別也就這麼高了。同時,你又省吃儉用,一年下來能攢下5萬元錢,在北京剛夠買1平米的房子,這樣下去,你工作10年也買不起房,這就是現實。

所以,第一份工作,你太在意工資,也沒多大用。


有人說了,好慘,這樣下去,一輩子都沒用出頭之日了。

這就要談到大家對第一份工作的定位問題了。

你的第一份工作很重要,如果你把第一份工作在你人生中的意義定位不清晰,就會陷入上面說的死循環,一輩子恐怕連一套房子也賺不回來。

吳軍老師說了,第一份工作必須定位在10年以後,你比同齡人多出5倍以上的收入,這樣你才能在北上廣深這些大城市買得起房子。

第一份工作,必須是能讓你極快速地成長,養成良好的職業習慣,在最短的時間裡了解全行業,找到自己的發力點。


你決定是否去一家公司唯一的衡量標準是成長,而不是工資。就拿我們建築行業來說,如果你去的這家公司,工程不斷,經常讓你接觸到算量、計價、合同、談判等行業的關鍵環節,你雖然忙點,但每天都能學到很多東西,每天都在進步。你只要願意學習,在這個行業,一年後你就是熟手,兩年就是高手,三年就是大師,你還怕掙不到高工資嗎?

如果你第一份工作,太在意工資,說明兩點,第一是你對自己的未來沒有信心。第二是你就是想躺在舒服窩裡不想進步。

這裡提醒大家注意,雖然公司里有算量、計價、合同、談判等各種事情,你剛進公司,還要一個一個學,切忌貪多不精,先集中精力扎在一個點上深挖,比如剛進公司就干最基礎的算量工作,等把算量工作干透了,自己拿到一個工程可以獨立做下來了,再去鑽研計價,計價做透了,再去鑽研別的東西,一步一個腳印,踏踏實實來。這樣才能學到真本事。

等你把自己的工作做到別人無法代替,你就值錢了。這個時候,雙倍工資那個崗位就開始向你招手了。

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