為什麼現在錢不好賺了，工廠反招不上工？

關於現在工廠招工難這個現象，新聞最近也是出現了許多的報道，特別是現在大家錢不好賺，為什麼還招工難呢？

其實，現在招工難現象不只出現在一些小型的製造業行業中，而是整個製造加工行業普遍都會遇到的問題，即使是全國數一數二的大工廠富士康也不例外，出現這樣的情況其實是多樣的。

第一，行業原因

對於製造行業來說，它本身的人才流動性就比較大，行業公司常年都會招人，而對於應聘的人來說，你經常看到一個公司常年不停地招人，內心肯定會對公司產生一定的偏見，好公司不需要經常招人，而不好的公司才會經常招人，其實只能說這是這個行業帶來的。

第二，觀念差別

隨著老一輩人的年齡逐漸增加，大部分人都會選擇在家鄉縣城找點事做，畢竟年紀大了。而工廠招工主要對象也是80後90後，而對於80後，90後都是接受過一定的教育，即使沒接受過大學教育的也不會一直待在工廠，因為年青一代與老一輩的觀念有所變化，年輕人不喜歡工廠那些條條框框的約束，寧願進入一家辦公大樓做銷售或者其它類型的工作，覺得體面一些而且工資方面幹得好還會更豐厚。

第三，管理嚴格，動不動就扣工資

現在大部分工廠都有自己一套嚴格的管理模式，最為關鍵的就是扣除工資這一條，無形當中增加了在工廠工作員工的壓力，每天都小小心心的，不敢犯一點錯，因為一不小心就扣除了工資，或許自己一個月賺下來的工錢還沒有扣除的多。再加上管理工廠的管理者嚴格，脾氣不好，一頓罵就讓你一天無心工作了。

第四，工作不穩定

工廠在旺季的時候拚命招人，而出現淡季工廠就想立馬讓人走，這就讓經歷過這種待遇的工作者氣憤，也會為自己接下來的工作而擔憂，不知什麼時候就要開始找工作，所以造成心理上的擔憂，經常為工作操心。

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