聽君一席話，勝讀十年書

公司剛剛來了一個人力資源經理

女孩子，面相和善

很聰明——能以一種其他入職人員沒有的方式去接觸公司老員工

而且，大部分人對她並不排斥（這是最重要的地方）

當然，我也在約見之列

談話剛開始沒有什麼特別，

我這個人總是擔心新來的員工會被冷落

所以總會找出各種讓對方放鬆的話題進行討論

一來二去，我們二人反倒熟絡了一些

以下是我向她請教的知識，她以一種很簡單的回答幫我理解清楚了

為了防止我不經常用的這些基本常識忘記，

我做以下記錄備案

共勉你我

五險一金：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險：無論是國企還是民企，其職工都是有享受基本養老保險的權利。沒有繳納說沒有繳納的事，但是權利比較明確。也就是說，你有權利和義務享受這一部分的待遇。養老保險的繳納有其繳納基數，該基數每年7月份會根據當地的生活水平進行變動。繳納金額為基數*20%（公司應繳納部分）+基數*8%（個人繳納部分）。養老保險發放保險時限為繳納15年（這15年可以是連續繳納，也可以是間斷繳納，但是合併年限為15年即可到退休年限後按月領取養老保險。如果繳納年限較長，比如繳納了20年，那麼等到了退休年限後按月領取的養老保險金額較高，生活更有保障）。養老保險年限沒有交夠是可以申請將個人繳納的部分提取出來的，但是公司那一部分就無法提取了。

醫療保險：鶴壁繳納醫療保險的比例為公司繳納7%，個人2%。醫療保險是有時限的，大約是男士要滿25年，女士要滿20年。如果所在公司有參保醫療保險，那麼每年多繳納7%的醫療保險金，該金額和個人交的2%是可以在看病時使用的。並且繳納過的年限都享受醫療保險的待遇，同時直接就醫時，出具社會保障卡（這個卡是五險一金合一的卡），可以直接結算住院費的。繳納時間不夠的話，是會和農村合作醫療或者城鎮合作醫療合併的。

失業保險：單位2%，個人1%。該項屬於信息不對稱項。好多員工不知道如何申請失業保險。因為該失業保險在社保局對企業是有名額限制的，加入分配給該企業的人員是5名，如果超標了，那麼下年，社保局針對該企業應繳納的失業保險基數就要提高。社保局的要求是，用企業繳納的資金來幫助從該企業失業的人員找到下一份工作，不為社會添亂。而且失業保險單位和個人繳納的部分是沒辦法申請自行使用了，只有員工是被這個企業開除的才能使用。也就是需要單位開具開除證明，才能到社保局申請失業保險金。失業保險金領取的時間根據繳納的時長確定，也許是一年半載的，或者更長時間。

工傷保險：這項保險是全部由公司出，比如上下班途中或者生產性企業的生產過程中產生的傷害都可以使用該項保險。該項保險就是沒有產生過，繳納期限完畢後也不能被提出使用。

生育保險：女工在職期間，生育或者流產的，都可以享受到相關的補貼，我在此沒有詳細詢問。但是有一條是，如果在職期間出現了生殖器官的問題，無論男女方都可以根據相應的規定得到補償。

住房公積金：單位繳納部分，個人繳納部分。該公積金只能在單位所在地使用，其他地方無法使用，但是可以取出來。如果使用該公積金購買住房的，可以使用公積金貸款，而且可以使用公積金進行還款。

至此，以上五險一金已經基本上懂了個大概。

以後如果該知識體系再完善，再更新，再更新……

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