這年頭，人才戰爭，比以往任何時候都要更加激烈！
作者 | 勺子@職業精
在人才管理經典著作《The War of Talent》中闡發的概念「人才戰爭」，比以往任何時候都要更加激烈。
「人工智慧」可以說是現下最具魅力的一個辭彙了，從最初的實驗室，到逐漸展開到每個行業的「流水線」，從科研精尖到大眾生活，從技術突破到創業風口，人工智慧可能會帶來的改變讓人期待，曾經我們習以為常的工作方式漸漸發生了變化。
現在是2018年，如果你關注互聯網的話，你一定看到很多關於人工智慧的報道，全世界的人都在討論人工智慧，它的過去，它的未來，很多人認為人工智慧蘊藏著無限潛力，不可否認，人工智慧正在成為新一輪產業變革的核心驅動力，人才隊伍的儲備和梯隊建設也成為企業未來發展的重中之重。
可預見的，人工智慧帶來的就業結構的改變，對就業市場也造成了一定的衝擊。
傳統的管理理念或方式已經不再適合未來的人才，如果拘泥守舊的或者進步緩慢的，都將被無情的拋下。如果固有的思維模式和工作風格已經顯示出一些問題，為何不做些改變呢？
1.認清行業趨勢
35歲後，作為職場人，資源開始集中，職場人成為最接近企業戰略的人，而企業戰略，實質就是在對行業趨勢洞若觀火的前提下，採取的最有利於企業在競爭中勝出的「出位模式」。
如何把握行業脈搏，看清行業趨勢？
首先要清楚每個行業都有其周期性，把握行業其實也就是把握每個行業的周期規律。當今，人工智慧正在成為新一輪產業變革的核心驅動力，智能時代企業的人才管理和培育面臨巨大挑戰，職場人最應該做的就是，如何解決人工智慧即將帶來的衝擊。
2.重新打磨自己的職業策略
隨著智能技術的發展，創新正在變得前所未有的重要，各企業優先爭奪的必是優秀人才。在人才管理經典著作《The War of Talent》中闡發的概念「人才戰爭」，比以往任何時候都要更加激烈。而僱主品牌，便是企業打響人才爭奪的重要武器。
2017中國年度最佳僱主評選緊跟時代趨勢，新設立「最具智造精神僱主」獎項，該獎項聚焦於智能經濟產業，尋找並調查新興產業下的新生企業或在原有產業基礎上，勇於變革、打破藩籬、實現智能化升級的企業在人力資源領域的發展情況，了解其在員工發展和關懷方面的表現。
外部的競爭和壓力才是企業發展、職業人成長的動力，也是發現痛點的偵聽器。沒有定位，就不存在問題，更沒有痛點。對企業如此，對職場人的職業發展更如此。找到職業痛點，去快速學習，調整自己的職業策略。接下來就是如何做事和成事了。
3.學會借力讓功
格局決定事業高度，格局也決定視野，一個成熟的職業人，要想成事，或是在新環境中站穩腳跟，一定要有借力的思維和眼界。
人工智慧的發展給了職場人許多大展身手的機會，對職場人的要求也應從專業的精深程度往「破界能力」轉變。職場人應該快速變化，在全新的環境和場景中，讓自己的能力實現快速對接，在不同狀況下做到順暢地無界切換！
寫在最後
在中國經濟整體轉型，人工智慧崛起的今天，每一個職業人都在苦思冥想轉型突破的道路，包括對新理念的攝取，重塑舊思維的迫切。
很多人都會面臨一個問題，我職業的未來在哪裡，我如何找到面向未來的新路？說實話，這個問題可能沒有標準的答案。
未來即挑戰。在這個未來當中的今天，你跟你的世界是在哪裡。更重要的是，我們要面對巨大的挑戰，沒有靜態，只有動態。
主編：小范
審稿：小范、Johnson
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