領導對你做這三件事，說明想真心培養你，千萬不可糊塗犯傻

在職場上，當領導給自己發出真心培養自己的信號，自己一定要認真的抓住機會，並且和領導保持真誠的溝通，把自己的進步向領導及時的做彙報這樣讓領導的心也可以有所安慰。通常情況下，領導如果對你做下面這三件事情，就是再真心實意的培養你，千萬不可犯傻裝糊塗。

【1】把你小眾化——每次給大家集體安排完事情之後，或者是開完會之後，單獨把你留下來，交代一些事情。

可以這樣講，任何一個領導，把下屬小眾化的時候，就是想表達自己對下屬的一片誠心誠意的培養，尤其是你跟隨這個領導三年以上的時候，如果出現這種事情。一定要主動的向領導表達你的態度，並且積極的配合。

【2】讓你在不同的場合露臉——並且極力的推薦你。

一般情況下，領導是不會上一個普普通通的下屬在重要的場合露臉的，既然領導選擇讓你露臉，並且極力的推薦你，一定是在向你傳達了一個非常重要的正能量，那就是領導計劃將你培養成一個優秀的人才，甚至培養成他的接班人，所以一定要理解領導的這一片苦衷，不可辜負了領導對你的期望，出現這種信號的時候，主動的找領導確認溝通，當真的是這種情況，那你就要認認真真的按照領導的要求，好好的表現，並且要付出比常人更多的時間和精力，往前走一步，你就進步一大步。

【3】對你進行習慣和思維的改變施加影響——從更高層次上對你進行改造培養。

領導一般情況下不會對下屬的思維層面進行干預，因為領導很清楚自己的下屬只是一個幹活的，只要聽話照做就行了，如果你讓他發揮的太多，可能他會給你惹出很多麻煩。如果很湊巧的是領導對你的思維和習慣施加了影響。實際上領導就是想從根本上對你進行改變，然後看你的表現，如果表現的很好，你可能就是領導下一個提拔的重點對象，也可以這樣講，這是領導真心實意的掏心窩子的培養你的才華。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！