每一個在職場上打拚的人都有著這樣一個夢想，那就是希望能有朝一日升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰！可是這必須有一個前提條件，而且是不可或缺的前提條件，那就是得到領導的器重與重視！否則你乾的再多，能力再強，領導對你有意見也是白搭，整天辛苦工作還不如別人和領帶玩的好的，幾句話勝過多年的努力與辛勞。那麼一般如何得到領導的信任呢？

應該說每個領導都有著自己的認人標準，畢竟在職場打拚那麼多年，領導也不是傻子，認人都是一瞧一個準。一般來說，如果只是在工作中對你好，那麼也只是可能和你是利益利用的關係，這樣領導一般是不會把重要的事情交給你的，下面就給大家分享領導不會重用有這四種習慣的員工！

一.潔癖不能太嚴重

說白了，職場不能太矯情！俗話說在職場都是女人當男人使，男人當畜生使！老闆不會在意你的感受，找你來付你工資是讓你來工作的，而不是來當少爺小姐的，如果職工過於矯情，例如嚴重的潔癖，不僅會影響自己做事情，而且對他人來說也是一種莫大的負面效應。想像一下，工作好好的，你要去洗手，臟活累活你不幹，因為自己有潔癖，那別人怎麼想？你又不是來當大爺的，都是打工的，你有潔癖難道你就了不起？

二.自我感覺良好

說得不好聽就是自負的人，真正有能力的人確實會有一些恃才傲物，但是噁心的是那些沒本事但是整天就說自己多麼厲害，這都不算吹牛了，因為他自己就是這樣想的！自我感覺良好，一做事情就是這不行那不行，除了一張嘴，幹啥啥出事！當然還有一些一瓶子不滿，半瓶子晃蕩的，啥都懂啥都不精通的完蛋玩意！

三.低調的大神

職場本就是誰有本事誰強大的場合，在這裡不適合謙虛低調，玩的就是能力，拼的就是技術。有能力就上，沒能力就下，別人吃肉你喝湯而且你還不能有怨言，誰讓你沒能力呢？所以說，在職場有能力是一件好事情，不是讓你高調，而是要讓別人都知道你的強大，只有這樣，才能在比拼的時候堵住閑言碎語，否則怎樣服眾呢？

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

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