領導逼下屬辭職的最常用五個手段，你可千萬別上套

在職場上，人員的來來往往，走走留留，本來是很正常的事兒，但是有很多時候，走，不是自己願意走的，而是被逼走的，通常情況下，領導會通過下面這些方式逼著某些領導看不上眼的人主動的離開，對照一下，你遇到過這些情況嗎？千萬別上這個套。

【1】搞各種各樣的競賽——這種方式在職場上被領導廣泛的運用，他們設置了各種各樣的遊戲規則，很多的遊戲規則都是針對特別的人而設定的，也就是不管你用什麼樣的方法去應對這個遊戲規則，總要淘汰一部分人，也有的叫做末位淘汰制，但都是一個借口而已，最終的目的還是通過這種方式把人趕走，而且通過正常的方式把你趕走，有很多逼迫著你主動的提出來，千萬不要上這個套哦。

【2】對你的上班進行大幅度的調整——在職場上，通常情況下，你的上班時間是由領導控制的，但是有些時候，突然會對你的正常工作進行大幅度的調整，比如說，別人放假三天放假結束之後都會回到正常的上班，但是你直接給你放假半個月，領導會卡著最低工資保障線的這個底線，要不了幾個月，你自己拿那麼一點工資，但是公司又不違法，最後你還是不得不走，只要你主動的提出來，對公司來講就很好辦了。

【3】壓縮你的工作資源——通過壓縮你的工作資源，讓你工作起來非常的費勁，你去找領導理論，領導會給你很多很多合理的理由，甚至會對你進行刺激，總而言之一句話，就是想讓你主動的，因為工作做不好而主動的離職。

【4】不停的對你進行折騰——這種方式也被很多的領導拿過來運用，雖然有一些卑鄙，但是在領導的解釋下，也變得合情合理，比如說，通過各種你不擅長的崗位調整，你這個崗位上還沒有適應領導就說你這個人有問題，然後把你調到另外一個崗位，如果你還不適應的話，第三次給你調動崗位，也會找理由讓你不適應，最後按照正常的程序把你辭掉。

【5】非正式的讓人給你捎話——雖然這種方式比較隱晦，但還是有領導讓和你關係比較好的人去給你捎信兒，雖然不是正式的溝通方式，但是在很多時候也起著好的效果。

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