「男強女弱」別開玩笑了
My Funny Valentine
Let"s Get Lost: The Best Of Chet Baker Sings
Chet Baker
00:00/02:19
生活中，我們不乏遇到這樣的情形：男生若稍微展現出情緒化、矯情柔軟、注重護膚保養、敏感愛叨嘮等一系列「女性化」的行事風格，會被這個社會帶有貶義地形容為「娘炮」。相反，女生若勇敢獨立、追求自我、果斷強悍，性格漸趨於「男性化」，在男人當權的領域中廝殺出一片屬於自己的天地，則被周圍人所稱道，覺得「真了不起」。
人們腦海里對男女的印象是以極為刻板的二分主義（dualism）為結構的。在當今男權文化為主導的社會裡，男性總是自然而然的被劃分為「強」和「優」的一方，而女性則被劃分為「弱」和「劣」的一方。
當一名男性的氣質舉止靠近女性時，他是在自降身份，即沒有了陽剛之氣，淪為女流之輩，故被嘲笑，當事人也可能會有心理負擔。
呵，關於「娘炮」也好，「女漢子」也罷，閑余笑談從來都只是看似膚淺，背後卻隱藏著這個社會冷冰冰那些等閑視之的「不平等」。
社會中性別角色的不平等，會出現結構性的再生產，最為引人注目的性別分工就是「男主外女主內」這一傳統婚姻模式和「女人要那麼高學歷高能力幹嘛，賢妻良母才是女人的天職」這一被奉為信條的女性人生髮展道路。
為什麼男人適合拼事業？
因為男性能力天生比女性強？所以更有事業發展空間？所以是家中的bread-winner？
而能力較弱的女性只能呆在家中擔任生育和照顧孩子的職責，或同時做著處於職業結構底層——收入少、福利堪憂、失業率還高的工作？
Really？
這種生物決定論（biological determinism）、本質主義論（essentialism）儘管被社會建構論（social constructionism）批判得體無完膚，但我們發現社會事實的方方面面卻依然認同、擁護這種論調。
「婦女要頂起半邊天」。可是在如今政治精英圈裡，歷來是清一色的男性，女性面孔寥若晨星。普遍認為在可預見的未來里，政壇中女性的比例應該不會有較大的變化。
新華社較早前公布中共十九 大2287名代表名單中，女性551人，佔總數24%，還不足四分之一 （BBC，2017）。
基於第六次全國人口普查的數據，中華婦女聯合會（2013）公布了關於我國女性就業人員的行業構成和職業構成：
2010年女性在農、林、牧、漁、水利業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，以及國際組織等7個行業門類超過或基本接近50%。女性在另外8個行業門類的比例接近或低於40%，行業性別隔離較為嚴重。其中，女性就業比例達67.5%的三個行業(農、林、牧、漁、水利業、住宿和餐飲業以及批發和零售業)，屬於典型的平均勞動報酬偏低的邊緣化部門；而在女性居絕對從屬地位的8個行業中，有6個屬於高收入壟斷行業或社會權力大的行業。
在我國女性職業構成中，國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人佔1.0%，專業技術人員佔7.8%，辦事人員和有關人員佔3.2%，如果將以上三類職業的從業人員稱為「白領」，那麼「白領」女性僅占女性從業人員的12.0%。與男性相比，女性在「白領」中所佔比例偏低、在「藍領」中所佔比例偏高，反映出女性職業層次總體偏低的狀況。
這時，那些趾高氣昂的「男強女弱」觀點持有者們肯定要說，「瞧吧！男人就是比女人能力強，更有成就！數據都說明了！」
這是膚淺地光看著數據得出的統計學結論。你知道嗎？這世間有三種謊言：謊言，該死的謊言，統計數字。因為「相關性不代表因果性」。
再順著這一邏輯的腔調，他們認為所謂的能力來源於天賦性因素。至少我是沒看到過任何充分證據證明男女兩性的平均智力水平存在差距。那麼，究竟是什麼導致這般差距的呢？
一句老掉牙的諺語：天才是那1%的靈感和99%的汗水。換句話說，對於成就二字，起關鍵作用的是後天可努力的自致性因素，即教育程度，文化素養，技能水平和工作成績等個人可控制的因素。拋開有待商榷且微乎其微的天賦性因素，陸新超（2009）認為，能力主要是在運用智力、知識和技能的過程中，經反覆訓練習得的；而教育和工作經歷正是塑造培養能力的主要手段。
那麼，男女性在獲得這些自致性因素時，是否存在著不平等呢？
當經濟條件受阻，父母會把資源（不單單是求學機會）留給兒子。而女性失去教育機會，就意味著得不到能力的開發。對於有經濟條件的家庭，社會偏見也會影響女性往上爬的決心和動力。你也許會聽到七大姑八大姨在這樣關心你：「女孩子讀個碩士就可以了，讀個博士可能不好嫁人」；「女孩子就適合找份穩定公務員性質的穩定工作，要那麼拼幹嘛」；「你讀完博士都二十六七八了吧，有對象沒？計劃什麼時候結婚生子啊？」
我也遇到過一兩次這樣的情形，但不是來自於親戚的壓力，而是毫不相干的叔叔阿姨輩人物。我更希望他們是因為沒話聊，怕尷尬而故意找話題跟我叨叨。
You Can"t Always Get What You Want
Bossa N Stones 2
Ituana
00:00/04:12
現在還有不少關於lady-doctors的爭論。記得上年有篇關於北京某公園相親一角的帖子，說在婚戀市場上女博士生只能跟男中專生進行匹配。當然，我更情願去相信這是一種炒作。
其實，女性在學業上取得的成就並不遜色於男性。根據全國婦聯黨組書記、副主席、書記處第一書記宋秀岩在中國婦女第十一次全國代表大會會上作報告的數據顯示，各級各類教育中的性別結構趨於平衡，在校女大學生和女研究生比例分別達到51.7%和48.5%（新浪新聞，2013）。
但是到了求職時，女性又遭到用人單位的各種變相歧視了。
現在大學生早就不是稀有的概念了。大學的擴招雖然提高了國民的普遍素質，但也造就了畢業後就業難的現象。相對於男性同學，女性大學生就業的情形更是難上加難。
用人單位會覺得女性較男性相比，更容易遭遇突發性「變故」而逐漸失去事業心。這一變故指的就是生育成本。生育後的妻子會把重心放在家庭的維持和照顧子女上，從而沒有工作積極性，不能為企業帶來效率。
婚後女性迫於世俗之見會更富有奉獻精神，為了家庭犧牲自己的事業，靠一己之力撐起一個家，所以造就了缺席的丈夫、缺席的父親，代代循環。
可女人生孩子的目的是什麼？歸根結底還不是為了這個社會的可持續性發展？可社會卻沒有對她褒獎，卻在其個人發展上隱形地施以壓制，逐漸剝奪其「自我性」。
換句話說，就是女人也想變強，也想成就一番事業，可這個社會，以及這些周圍人的叨叨里，給了她機會嗎？
I Fall in Love Too Easily
My Funny Valentine [Blue Note]
Chet Baker
00:00/03:20
女性就業遭遇歧視，並不是職場的責任，應是全社會的責任。
教育和求職機會的不平等造就女性在起跑線就拉了男性同伴一大截。在自由主義的市場里，企業會對求職者有偏好，並會對他們進行區別對待。我是贊成政府用行政手段來干預市場交換的。只有政府積極地採取行動，才可以有效地確保貨真價實而非紙上談兵的平等。
有種觀點是覺得若對女性專門設置類似於「保護弱者」的方案會加深「男強女弱」的固化。可我認為，在平權初期，沒有有關部門的扶助是不可能自行解決問題的。而且我說的是在同等條件下，考慮男性求職者而忽視女性這一行為應受到干預，而非故意地去「持弱凌強」。
以上談到的都屬於結構上的不平等。結構上的不平等可以因有效干預而得到緩解，可意識上的不平等卻又很長的路要走。
社會的刻板印象是較難改變的，但若能看到切實的改變，意識也會隨之產生覺悟。
對於私人領域的關係分工，認為男人強所以應該專註於事業的人，潛意識會覺得女人弱所以只能回歸家庭，扮演好「家庭主婦」的角色。所以，當家庭主婦被視為「弱者」，她們從屬於自己的丈夫。這也使得部分高知階層女性想盡辦法避免成為弱者。在她們看來，成為家庭主婦，是自降身份的表現。所以說，在這種文化背景下，家庭主婦可以說是男女不平等的產物。
甚至部分男性會認為，負責料理家務的妻子常常「無事可做」。這裡的「事」應該類同於事業，他們覺得家庭主婦是失去事業賦閑在家之人。
所以我們也常見在熒幕或現實中見到丈夫因某件小事不滿意而抱怨妻子：「你一整天待在家裡無事可做，照顧孩子這點點小事都干不好！」
「婦，服也，從女持帚，洒掃也」。包括「婦女」二字，也被妖魔化成意識形態弱勢，中年已婚，無性吸引力，社經地位需捆綁在丈夫身上的一群體。所以，每逢三八婦女節，就有不少女性呼籲將「婦女」二字更名。
今天我問黃老師，是否存在與「婦女」相對應，形容男性的辭彙？
他說，也許詞窮，但似乎是想不到了。
當今專門經營家庭生活的新女性更願意以「全職太太」而非「家庭主婦」自居，因為她們覺得這一修飾詞彰顯了完全不同的價值取向。和傳統「家庭主婦」的形象不同，全職太太是獨立的，有著自己的思想和生活，和丈夫是處於平等地位的，她們當初也是主動選擇回歸家庭生活的。
對女性稱謂的改變，也說明了社會的進步。可有時候，我們太過於執著於表象而忽略了本質。
真正的平等，不是刻意去迴避那些刺耳的用詞，或為其換種中性、順耳的名稱，而是全社會能在觀念上尊重選擇回歸家庭相夫教子的女性，或者不再抱以有色眼鏡看待那些選擇當「全職奶爸」的男性。
家庭婦女善經營，也有著職場女性難以匹敵的力量和本領。也有不少知名學府畢業、才華橫溢的女性因興趣和心愿而選擇回歸家庭。
真正的平等是我們每個人都是獨立自主的個體，都擁有可以選擇自己人生道路的權利。
另外，對於夫妻雙方都有全職工作，那麼平等應在於家務勞動的分工，而不是丈夫像甩手掌柜似的理所應當地認為家務活應該是婦道人家之本分，這會對女性造成非常嚴重的「雙重負擔」。
牛津大學的研究人員基於66項「時間使用研究」，對19個國家進行隨機截距模型和隨機斜率模型分析了跨越了半個世紀（1961-2011）之久的兩性在做家務活中時間分配的變化情況。可喜的是，所有的國家均顯示出了性別平等的趨向，即男性做家務的時間都有所增加。但gap依然明顯，女性家務勞動時間遠大於男性。作者還發現對於那些gap比較小的國家（加拿大，澳洲，美國，芬蘭和荷蘭）家務勞動「性別平等化」的速度卻在減緩。作者認為，若當今社會政策、企業管理文化和社會對性別角色的定義沒有做到與時俱進的改變的話，「性別平等化」的趨勢可能會受到阻礙以至於止步不前。
寫的很雜，其實我也不知道寫了什麼；篇幅也不短，也不知道你們會不會逐字逐句地看。但願有生之年可以看到真正的兩性平等吧。
當然，目前都是基於城市女性而談，也不清楚農村女性是怎樣的一個情況。有誰可以跟我講講嗎？
（所以圖片均來源於我的手機攝像頭）
參考文獻：
Altintas, E. and Sullivan, O. (2016). Fifty years of changeupdated: Cross-national gender convergence in housework.DemographicResearch, 35, pp.455-470.
BBC. (2017).觀察：中國政治精英圈存在「女性問題」嗎？. [online] http://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-41572323
中華全國婦女聯合會. (2013).女性就業現狀及行業與職業分布性別差異. [online] http://www.women.org.cn/art/2013/3/7/art_23_131360.html
新浪教育. (2013).女大學生和研究生比例達51.7%和48.5%. [online] http://edu.sina.com.cn/kaoyan/2013-10-28/1125399511.shtml
陸新超(2009).從「婦女回家」話題看男女平等任重道遠. [online]http://www2.sass.org.cn/familystudy/articleshow.jsp?dinji=638&artid=62374&sortid=1886
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