這三個信號出現一個，說明領導在徹底的打壓你，你最好知道

在職場上，領導打壓一個人的時候，通常會採取以下這些方式，有一些方式比較隱晦，有一些方式比較直接，但總的目的是一樣的。對照一下，你遇到過哪些情況？

【1】信息有別——對你極端不信任，孤立你。

當領導對你進行信息封鎖的時候，說明領導對你已經完全失去了信任，甚至領導會找一切的理由把你給幹掉。所謂信息有別，就是應該讓你知道的信息，比如說各種數據啊，報表呀，上面的政策呀，偏偏不讓你知道，給你封鎖起來，讓你急也沒用。由於信息的不對稱，很多人由於領導對自己的信息封鎖而犯了很多很多的錯誤，違反了公司很多很多的制度，領導就在後面看你的笑話呢。遇到這種情況的時候，就是領導對你的一種打壓，要主動的去找領導緩和這種關係，否則的話你的下場真的很慘。

【2】有功不表——通過這事氣死你不償命。

當你立了很大的功勞，比如說做一個特別大的項目，做的還不錯，但是領導就是不表揚你，也不對你進行獎勵，甚至公司的政策都不給你兌現，你想一下，領導這樣對你做是不是對你的打壓已經到了刻不容緩的地步？遇到這種情況的時候，一定要分析後面的真實原因到底是什麼？是自己的能力超過了領導或者是哪些禮節自己做的不夠好？找不到背後的原因，你的下場可是能預見到的哦。

【3】有錯不糾——留著給你秋後算賬。

這種事情很多人覺得很奇怪，明明你犯了很大的錯誤，領導既不怪罪你，又不對你進行糾偏。千萬不要把這種事情，當作是領導對你的寬容，這是領導對你的一種打擊方式，當你的錯誤積累到一定程度的時候，立馬就會跟你秋後算賬，到時候你有一百個嘴也說不清楚，你有天大的功勞，也會因為這些錯誤的累積，讓你主動的提出來走人。所以看似是好事，實際上對於個人來講是非常壞的事情的。

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