職場新人，與領導相處4大忌，明白這4點，職場少走彎路！

導讀：職場中，如何與領導相處是一門很大的學問。經常碰到一些剛開始工作的畢業生抱怨：怎麼才能讓自己領導欣賞自己？或者是，明明我乾的活最多，可領導老是當做看不見，是不是對我有意見等類似的問題。在回答他們這些問題之前，我一般會先問他們：他們對領導有什麼樣的印象？而各種回答經常是五花八門，諸如，只會拍馬屁，或者業務能力不行，再或者是靠關係爬上去的，總之，在這些抱怨的背後，大多數對自己的領導印象都很一般，有些甚至很差。

其實，與領導相處，首先要做的不是討領導喜歡，而是不讓自己成為領導心中討厭的人。職場中，要明白領導的5大忌：

一、不要耍小聰明

職場中，千萬別耍小聰明，其實大多數領導也是從基礎崗位一步步的走上去的，你所經歷的，他都經歷過，不要以為自己的小聰明，領導不明白，領導心裡其實很清楚，很多時候只是不點破而已，這也是作為領導的藝術。而你一旦在領導面前經常耍小聰明，領導即便不說出來，也不會欣賞你，更不會重用你。

二、不要輕看每個領導

確實，有些領導能力不一定比下屬都強，但是他之所以能當上領導，而你不是，自有其道理。即便他是靠關係上來的，也不要請看。領導即便不能抬你上位，但是分分鐘能壞事。而你平時對待領導的言行舉止，就是領導日後的回報。

三、別搶領導的風頭

即便你個人能力很強，工作出色，也別搶領導的風頭。領導可以做的事情，你不一定能做，領導能出的風頭，你不一定能出。你所做的只是需要把工作做好，然後其他的事情交給領導。領導想要上升到更高的位置，也需要手下有一幫精明強幹的下屬，所以，適當把功勞讓給領導，對自己只有好處，沒有壞處。

四、別越級上報

即便你對自己的直屬領導再有意見，也不要越級上報。當你越級上報的時候，你在大領導心目中已經留下了不好的印象，因為這是規章制度，而職場規則，沒有人喜歡越級上報的員工。而越級上報一定也得不到你想要的答案，只會白白得罪自己領導。

五、背後議論領導

當你和同事在背後議論領導的時候，你已經為你的職場生涯埋下了隱患，職場中，無處不在的利益關係，或許你現在和某個同事關係非常好，等有一天，你們之間或者因為晉陞問題，或者有利益糾葛的時候，你會明白，背後的刀子才是最可怕的。

結束語：我們在職場中，首先要做好的是自己的事情，當你把自己的本職工作能夠做好之後，再考慮其他的事情。如果連本職工作都做不好，就更不用談什麼讓領導喜歡之類的。

你們怎麼認為呢？

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