職場：做到這四點，你就是領導心腹！

在職場中要想得到發展的空間，或是能夠混得開，最起碼是要得到領導的信任，領導主宰著我們的命運。能夠得到領導的信任是多麼的重要，如果有了信任，就會有更多的機會，做事就會更有激情，也會非常願意去努力地做好。當然，如果失去了最起碼的信任，工作將是灰暗的。

那麼怎麼做，才能獲得領導對你的信任？

1、一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為。

2、主動向上級報告你的工作進度

老闆都想知道他的下屬每天都在忙些什麼，特別是工作任務很重，時間又很緊的時候，可是又不好意思每天都去問下屬：「你在幹什麼」。

因而做下屬的一定要主動向上級報告自己的工作進度，好讓上級放心，不要等做完再講。經常向上級報告工作進度能夠防微杜漸，避免小錯誤到最後發展成大錯誤，從而更有利於工作健康有序地進行。

因此，新入職場的大學生應養成制定工作進度表的習慣，定期發送上級，並請示是否需要改進。這樣你的上級對你的工作是放心，才會將更重要的工作交待給你辦理，同時得到領導的青睞。

3、努力提升自己的本事

做好自己並且不斷的努力提升自己就好了。當自己有了光芒之後，別人是蓋也蓋不住的。更高級別的BOSS，能到高位上自然也會洞察屬下的辦事能力和心態。至於直屬領導，因為你是屬於他的團隊，自然團隊每個成員的功勞都可以視作他的，關鍵就是他會不會論功行賞。

4、主動接受批評，不犯重複性錯誤

一個人要能真正做到不犯二次錯，其實是一件非常不容易的事情。一個人犯第一次錯誤是因為不知道，第二次叫不小心，第三次那就是故意的。所以不要以不小心犯錯誤的借口 ，更不能故意去犯錯誤。

如果你對你的上級說：老闆，您放心，這是我第一次犯這個錯誤，也是最後一次。「那麼你的老闆肯定會非常欣賞你的。

職場中，你覺得如何讓領導信任？不妨一起交流，咱們一起進步！

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