怎樣選擇更適合自己的員工，你需要了解一下幾點！

GIF

對於員工，你了解多少，你知道自己的員工是怎麼想你這個老闆的嗎，是怎樣對待工作的嗎，你知道自己的店鋪需要什麼樣的員工嗎？不知道的話，就讓《店鋪核爆利》帶你去探索吧！

一、忠誠

你的店鋪可以開除一個有能力的員工，但不能開除一個忠心耿耿的人，這種的員工才是最有發展前景的員工，不管你落魄與否，他都會堅定地跟在你的身邊，跟在你的店鋪的身邊。

觀察觀察自己的員工，如果具有下列品質的員工，就是你需要的：

1、站在老闆的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會的進步，人們的知識背景越加趨同，所以，作為老闆，不要再將學歷和背景作為擇選員工的第一標準了，敬業程度才是你應該考察的細節。

看看你的員工有沒有下列品質吧：

1、工作的目的不僅僅在於報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三、積極

不用事事等交代的員工才是值得你選擇的員工，一個人如果能自動自發的做好日常的一些工作，哪怕比別人的起點低，那他的發展前景也不可估量，這樣的員工是對店鋪有利的。

看看你的員工會不會這樣做吧：

1、從「要我做」到「我要做」；

2、主動分擔一些「分外」事；

3、先做後說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

四、結果

有一句話叫「無論黑貓白貓，能抓到老鼠的就是好貓」，這句話在現代管理體系中更加適用，無論員工苦幹還是巧幹，只要員工能做出成績來，那就是值得誇獎的好員工。

你的員工會這樣做嗎：

1、從「要我做」到「我要做」；

2、主動分擔一些「分外」事；

3、先做後說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

作為老闆，如果你的經營遇到瓶頸，如果你的員工不在聽話，如果你的店鋪遇到不可逆的危機，那你就需要去學習學習了，而現在，藍航商學院就致力為眾位店鋪老闆解決各種店鋪問題，從而推出了新一期的《店鋪核爆利》！

還等什麼，行動起來吧，名額有限，只給有準備的人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！