男女工資差距大，這很可能是原因！

女性賺得比男性少，不管在哪個國家哪個時代都是如此。女性的平均收入是男性的多少？在美國這個數字是79％；在日本是73％；在丹麥這樣的北歐國家，也只有85%。放眼世界，你找不到一個男女平均收入差不多的國家。

圖片來源：workdayminnesota.org

現在需要討論的不是男女收入差距是否存在，而是男女收入差距為什麼會存在。一些人認為這是因為性別歧視，是女子不如男的觀念作祟。一些人則認為是女性選擇的行業薪酬更低，同時有人指出男性和女性在接受教育時的選擇偏好就不一樣。

一項重要的新研究為此提供了一個強有力的解釋：女性收入不如男性主要是生育帶來的後果。

女性收入比男性低，可能與生育有關

這項研究是由普林斯頓大學的經濟學家亨里克·克萊文（Henrik Kleven）完成的。他使用的數據來自全世界社會福利最好的國家之一：丹麥。丹麥為新生兒童的父母提供一整年的帶薪假期。政府為3歲以下的兒童提供公立的嬰幼兒照護服務。

圖片來源：The Local Denmark

即使丹麥有著比美國更全面的育兒福利，但丹麥的男女收入差距卻和美國類似。那麼，這個入差距是怎麼形成的呢？

克萊文發現，女性的收入在第一個孩子出生以後出現了斷崖式的下跌，而男性卻沒有類似的薪酬下降。這種下跌帶來的影響是深遠的：在職業生涯中，女性最終會比男性少20％的收入。研究估計，丹麥男女收入差距的80%是生育造成的。

第一個孩子與丹麥女性（紫）、男性（藍）收入的影響。圖片來源：Sarah Kliff/Vox

越來越多類似的研究表明，我們通常所說的「男女收入差距」，準確來說應該是「生育收入差距」或「做母親的代價」。

相比於經歷了收入斷崖下跌的母親們，沒有孩子的女性和男性的收入相似。美國的許多研究都發現了這一點，克萊文新研究的結果也是如此。下方的圖表就是一個例子，有孩子的女性的薪酬在生育期急速下跌，之後緩慢增長；而沒孩子的女性薪酬卻持續增長，最終兩者間出現一定的收入差距。這顯示出生兒育女對女性薪酬發展的巨大影響。

無孩女性（虛線）與有孩女性（實線）收入差距。圖片來源：Sarah Kliff/Vox

雖然克萊文使用的是丹麥的數據，但是一些關於美國的研究也得到了相似的結果。哈佛經濟學家克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）發現，美國女性在30多歲的時候和男性收入差距最大——換句話說，就是在她們主要的育齡期。

2009年芝加哥大學瑪麗安娜·伯特蘭（Marianne Bertrand）的研究和這一結論相符。研究對比了數千名商學院畢業生的收入，發現剛剛畢業的女性年收入是11.5萬美元，而男性則是13萬美元。男性平均每周工作的時間要多幾小時，也在進入職場前有稍多一點的實習經驗。

但是在工作九年以後，女性的平均年收入只有25萬美元，男性則漲到了40萬美元。這時候男性比女性的工資高出了60％。

為何女性生育後，會與男性有收入差？

01

女性生育後，傾向於轉向其他工作

克萊文的論文研究發現，女性在生完第一個孩子後開始轉向其他工作。這些工作的共同點是工作時間和酬勞都比較少。在孩子出生十年後，女性在公共部門就業的幾率比男性高10％。通常這些工作會提供靈活的工作時間，孩子生病時可以請假，請長期育兒假也更可能被接受。

然而，孩子對男性的職業生涯基本沒有影響。父親在第一個孩子出生後十年間的收入上與無孩男性相差無幾。

無孩男性（虛線）與有孩男性（實線）收入比較。圖片來源：Sarah Kliff/Vox

2

育兒假讓女性離開工作的時間更久

丹麥慷慨的育兒假會讓女性離開工作領域的時間更長，從而可能加大男女的收入差距。

理論上講，丹麥的政策是允許夫妻共享育兒假的。但實際上，在孩子出生後請育兒假的大部分是女性。最近的數據表明，丹麥請育兒假的人里只有10％是男性。

「當育兒假是中性的時候（沒有特意在父母間劃分時間），我們不會想到它會對男女收入差距造成影響。」克萊文說。

圖片來源：Readers Ride

雖然育兒假毫無疑問是一個家庭友好型政策，它不會是那種能修復男女收入差距問題的政策。如果它對男女收入差距造成了什麼影響的話，就是它有可能讓女性遠離工作長達一年，從而加大男女收入差距，減少女性未來的收入可能。

其他位於斯堪的那維亞地區的國家已經針對這一問題調整了育兒假政策。比如說，冰島為男性提供了13周的育兒假，現在有超過90％的新生父親會享受這項福利。

為何育兒對女性收入的影響，會如此穩固持久？

「孩子對女性收入的影響是穩固不變的。」克萊文在談到這個差距的時候說，「它持久而深遠。所有其他因素的影響力都在漸漸降低，但是孩子造成的影響卻沒有變化，最終成為了造成收入差距的主要原因。」

像缺乏受教育機會這類歷史上造成男女收入差距的原因正在消失。但是對女性生育的「職業懲罰」卻是頑固的，沒有減緩跡象。

圖片來源：Odyssey

那麼為什麼在其他因素漸漸消失的情況下，育兒導致的收入差距會如此穩固持久。

關於這個問題，現在有些事情還沒有弄清。例如，在父母共享育兒假的丹麥，為什麼還是只有母親利用大部分的假期。

克萊文認為存在兩個可能原因。

1、環境：社會規範讓有孩子的女性更難留在職場。根據這個解釋，媽媽們會發現有些特定的工作不對她們開放，比如需要大量旅行或長時間出差的工作。因為僱主會認為她們是孩子的主要照料人。

舉個例子，克萊文引用的民意調查表示，大部分丹麥成年人認為有年幼孩子的女性不應該做全職工作。就這件事而言，美國成年人也是如此。

圖片來源：CNBC.com

2、生理方面：女性也許更願意把時間花費在和照料兒童有關的活動上。

政策在這裡同樣會扮演重要角色。比方說，國家可以通過調整育兒假來影響家庭的育兒方式。在丹麥之外，大部分斯堪的那維亞地區的國家現在都認為鼓勵男性照料新生兒對社會有益，而且為父親單獨提供了育兒假。

這是每個國家都可以做的決定：是要制定政策讓勞動力市場變得更加平等，還是讓女性承擔過多育兒任務。

圖片來源：Youth Voices

（vicko238/編輯，錦衣Reload/譯，vicok238、Ent/校）

編譯來源

Vox, A stunning chart shows the true cause of the gender wage gap.

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