年後工廠面臨嚴重招工荒，老員工紛紛逃離工廠，原因很現實！

每年的三月，四月也是跳槽的高峰期，也是招聘季，有些員工希望拿到公司的年終獎後就辭職，年後工廠招聘季節也面臨困難，工廠的員工又辭職，同時也給工廠招聘增加很大的難度，前幾天有幾個朋友跟我說：現在招聘旺季，他們打算選擇在這段事件重新找一份工作，我把他們辭職的原因梳理了一下。

原因一：馬雲說過員工辭職的兩大原因：工資給低了，工作受委屈了。員工辭職有多方面的原因？有的在招工的時候說的很好的。不切實際。有的進去了幾天就受委屈了。有的說好了，本身是按月的。可是一進去看到你的手腳慢了。又改成計件了。總之，打工的永遠算不過老闆的。天下烏鴉一般黑。鹽從哪兒咸，醋從哪兒酸，都是有原因的！騙一時，不能騙一世！

原因二：取消夜班就好了，夜班上的真受不了，不上又要生活，孩子要上學，無奈。而且公司結幫搞派，的確越來越嚴重了，最後優秀員工氣不過來都辭職了，在中國的工廠里上班就是這樣，你要老闆的錢，老闆要你的命。

原因三：沒有人性化，把工人不當回事。工資加高了一點，伙食變差很多，不是飯菜份量不夠，就是象豬食難以下喉，加的那點工資錢還不夠下館子的。實際上員工比以前拿到手的工資還少。照顧了房東和飯點老闆！

看完以上幾點，反思一下現在的工廠是不是真的存在員工說的這些問題，如果存在還是調整一下，一家待遇好的企業員工的離職率其實很低的，大家出來都是賺錢的，能賺到錢，大家也願意辛苦一下，企業也應換位思考。

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