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「你都有孩子了還出來工作,老公一定很沒用吧」

來源 / HUGO

ID / microhugo

作者/ 馮塵

給自己的情書

 你王菲所以我王菲

王菲 

00:00/04:26

01

前兩天,在朋友圈看到這樣一條吐槽:

「去面試,竟然所有的公司都問我,什麼時候要孩子?而有一個公司直接說,你能承諾三年內不生孩子么?我是沒想生,可也輪不到向他承諾啊!」

很多公司的招聘條件上赤裸裸地寫著只要男性,單身更好,沒有單身,誰過節來值班?誰來出長差?派誰去外地工作啊?已婚未育女性難找工作已經不是什麼新鮮事了。

之前就看過這樣一條新聞:

其實,不僅是已婚未育女性找工作難,在職場上,你是個女人,其實就是原罪。

幾乎所有企業,都對生育期女性充滿戒心:

未婚女性,意味著以後要結婚請婚假,然後生孩子請產假,再然後生二胎再請一次產假。

生育一個孩子的女性,意味著隨時會生二胎請產假。

已經生完二孩的女性,安全是安全些了,可她極有可能沒精力工作了。

所以,有數據調查表明:

當職場男女比例為1:1時,女性進入高層領導級別的佔比低於25%;

64%的人贊同男性在職場上更容易升職,71%的人認為職場天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻;

全球女性薪資落後男性10年,全球男女薪資差異消失至少還要等118年。

每個女孩去面試時,多多少少都會聽到這樣的問題:

結婚了么?

有對象了嗎?

準備什麼時候生孩子?

每個月那幾天可不能請假的。

你又餵奶又上班能忙得過來嗎?

而大多數的公司,經過多方考量,都會「放」女人們回家帶孩子,畢竟「我們這邊工作壓力很大,你可能平衡不了。」

特別是在全面二孩政策實施後,很多用人單位由於擔心女性生育二孩而提高用人成本,影響女性在工作中的績效,於是給予女性的晉陞發展機會也隨之減少。

做一個女人,它就意味著你天生要做兩份工作,一個是媽媽,一個就是員工。你想想哪個老闆願意自己的員工在公司上班的同時還在外面兼職呢?

《未生》里就有一句台詞:

職場媽媽就是罪人,在家對婆婆對孩子是罪人,在公司對老闆是罪人。

02

而且,這個時代對媽媽們的要求越來越高了。網上流傳了一份職業媽媽的日程表:

6:30,起床,花半個小時洗漱化妝;

7:00,開始叫孩子起床,從低聲細語到大聲咆哮,才終於把孩子從被窩裡拉出來;

7:40,穿好衣服、洗漱完畢磨磨蹭蹭出門時,孩子的起床氣還沒消;

送完孩子,開車上班。起了個大早,還是趕上了堵車最高峰,到公司門口刷臉時,8:59,好險,還有一分鐘就遲到了;

9:00—18:00,工作,討好上司培養下屬,中間還不時看看手機,萬一幼兒園老師聯繫呢;

18:00,工作還沒完,但是得先回家接孩子。接回家後,匆匆忙忙準備晚餐,然後陪玩,中間還得抽空回復一下上司和客戶的微信。

21:00,把孩子洗漱乾淨按在床上,開始講晚安故事;

22:00,孩子終於睡著,差點把自己也哄睡著了,但還是得掙扎著起來加班!

24:00,洗完澡,終於可以把自己放倒了。

屬於自己的時間?不存在的。

03

小S曾說過一件事。

她有次通宵錄節目,回家時已是早上。女兒剛起床,開心地要她陪玩。可是她實在太累,需要睡眠。只能很抱歉地對孩子說,「媽媽現在如果不睡覺的話,會死掉的。如果你不希望媽媽死掉,就讓媽媽去睡會兒。

女兒不僅要放媽媽去睡,還守在門口,防止別人打擾媽媽。小S內心是心疼孩子的,可她顯然力不從心了。

縱使再愛孩子,身後擁有再多資源,一個媽媽的一天也只有24小時,顧此,必然失彼,「又美又能幹的小S」和「完美媽媽」兩個頭銜,註定無法兼得。

微博網友邱大王說:

按照現在的社會對職場媽媽的要求,要養育一個和我們自己差不多水平的小孩,我們需要付出我們媽媽三倍的努力。

因為當外婆們還是媽媽的時候,幼兒園事務不需要家長大量參與,到了小學也就看看作業簽個名,很多小孩不需要去補習班和課外班。

家長工作基本四平八穩大鍋飯吃吃,就算體力勞動也不像現在這樣把人掏空,社會也不像現在這樣危機四伏、惡意深重,帶娃出門要像偵察兵一樣警惕,更不需要為了考幼兒園甚至考託兒所而殫精竭慮,考上之後還要每天在微信群里領任務。和小孩一起再上一次學,學校可能把家裡有一個大人不上班的情況視作默認狀態了。

社會一方面讓我覺得雙職工不配有孩子,另一方面又在催二胎,作為職場媽媽需要在這些紛亂中保持清醒也挺不容易的。而且雙方父母的身體健康實在太重要了,任何一位病倒了(大病),兩個人中間就會有一個就沒法工作。

兩個獨生子女上有四老下有一小還要維護好賴以養家糊口的工作,這是生活的雜技演員,很大程度上是要看天育兒的,一旦有點災難就遭殃了。

基本上我們這代媽媽才是在原始叢林里的最辛苦的一代,完全不用謙虛。

——而各種沒生過孩子的單身作者還在輕鬆地說「你可以家庭和事業兼顧喲。」

Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格寫了一本暢銷書《向前一步》,鼓勵女性衝破性別障礙,在職場上向前一步。

在這本書的影響下,許多女性走出家庭,重返職場,然後在家庭和工作中平衡無術,忙碌又焦慮。

其實,過度鼓吹女性可以完美兼顧事業和家庭,這不是婦女解放,而是把女人從一個牢籠,推到一個陷阱。

大家表面上看到的,那種事業成功家庭又幸福美滿的女人,絕對是把孩子扔給了父親或者老人們。

所謂的平衡,不是犧牲自己,就是犧牲別人。

桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同時,她也鼓勵男性在家庭事務中向前一步,尊重並支持女性的事業,承擔相應的家庭責任。讓女性能享受在職場的打拚,沒有後顧之憂。

04

在《奇葩大會》上,女強人劉楠就說,她和5位男性CEO一起被採訪,男性CEO被問到的問題,都是關於用戶,關於利潤的,而她被問到的,就是:你是怎麼平衡工作和生活的?

憑什麼只要求女人兼顧家庭和事業,男人就只要管好自己就行了?

因為相比較之下,男性受到的限制和困擾比較少。

一個新家庭成員的到來,給父親和母親帶來的影響,經常是完全相反的。沒有哪個公司HR會對男員工說「你剛有了孩子,怕你精力不夠,就別參加總經理的競聘了」

甚至,有孩子的男性在職場更受歡迎。因為升級為父親,通常意味著一個男性變得更善於承擔責任,不會任性而為。

最近自然堂拍的面試視頻刷爆了朋友圈:

面試官問:「每個月那幾天,你會請假么??」

男人的反應是這樣的:

在沒有親身體驗過的時候,沒有男人會想到,職場女性面臨的是這樣的挑剔和禁錮。

最近王岳倫又火了,作為李湘的丈夫,之前在《吐槽大會》節目上他被大家吐槽「吃軟飯」,靠老婆和女兒賺錢養活,他全程沒有任何尷尬,還笑得最歡。

中間他還抖了個包袱,說本來打算上一期來的,可是李湘有工作,他必須在家看孩子,然後總結:

「男人嘛,要以老婆的事業為重。」

吃軟飯對男人來說,其實是一個很致命的標籤,因為中國男人最愛面子。可王岳倫在大庭廣眾之下宣示以老婆的事業為重,並沒有被罵,反而又圈了一波粉。

是啊,當一個家庭里需要有人做出犧牲做出讓步時,那個人為什麼一定要是女性呢?為什麼不可以是男性為女性讓步呢?

我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視,卻可以通過一步一步的努力和堅持,去擴大自己腳下的土地。

在家庭中,要求男性承擔更多家務,需要讓步時,不一味犧牲自己。

在職場上,向前一步,要求自己的付出得到相應的回報,也為自己爭取更有價值的位置。

無所畏懼,才能無往不利。

如果家庭和事業真的無法平衡,你就選一個你最想成為的角色,或者說,你現階段最想成為的角色。

不管你選了哪一個,都意味著你要捨棄另一個,要拿得起放得下。不要怕,不要擔心,去做一個無所畏懼的女人。

馮塵,HUGO專欄作者。HUGO是整個微信好看的單身最多的地方,是全國最大的女性獨立組織,這裡有最烈的酒,最快的馬,最美的姑娘,歡迎大家關注HUGO(id:microhugo)


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