職場90後，最常掉進的這3個巨坑！

當90後逐步步入30的年紀時，90後慢慢成為了職場的中流砥柱。

而這兩代人正是國家紅利波及的兩代人，他們身上有很多前人沒有的特質，同時也有很多前人沒有的缺點。只有正確認識自己，才能不斷的在職場中發揮自己的最大價值。

那麼90後常犯的職場錯誤有哪些呢？

1.責任感不足，缺乏認真做事的精神

現在的職場人，很少會在同一個職位上，甚至在同一個公司工作幾十年。大部分人一年都要換一次工作。社會大環境的快速流動也直接體現在所有的90後身上。面對花花世界的萬千種誘惑，這些年輕的職場人很難全神貫注的去做一件事情。

很多人在做事情的時候，都要同時玩著手機，要麼刷朋友圈，要麼打一局王者榮耀…總之不會全神貫注的只做一件事情，所以他們的工作質量也會相應的降低，比如出現錯別字，比如出現標點符號使用不當。

所以所有的年輕職場人，都應該嚴格要求自己，當工作時就要全神貫注的投入。不僅要把大的方向做好，不僅點子要好，那些工作中的細節也要做好。

2.在工作中持一種無所謂的態度

現在的互聯網將全球連接在了一起，哪裡有什麼消息瞬間就會傳遍全球，所以人們也不會因為找工作而發愁，因此很多人都不會珍惜他的工作機會。

因而在工作中做事情總是不能嚴格要求自己，總覺得這次沒有做好，下次做好就行了，總覺得實在不行就辭職唄。覺得工作得到的很容易，所以也從來不會去珍惜它們。其實那些所有敷衍過的事情，都會用一個不好的結果來敷衍我們。不管工作得來的容易還是不容易，我們都應該珍惜這個機會，珍惜每一個鍛煉我們，讓我們成長的工作機會。

3.把老闆的寬容當作沒有原則

職場中還有一些人覺得老闆對自己的要求太松，覺得自己的價值沒有得到最大程度的發揮，所以他就一次又一次的挑戰老闆的底線，當老闆對自己做的事情予以寬容時候，覺得老闆是沒有原則的。於是變本加厲的挑戰領導。

其實所有的老闆心中都有一桿秤，之所以他沒有因為你犯錯誤而懲罰你，是因為他覺得你是年輕人，他覺得應該給你機會，不過一旦你以為這是因為老闆沒有原則，一次又一次的去打破他，總有一天會把老闆激怒，那麼你的下場也就不會太好了。

4.不懂得感恩，只索取不利他

現在的年輕人基本上都沒有經歷過很困難的時刻，大部分人從小就過著衣食無憂的生活。因此他們覺得得到的一切都是理所應當的。因此就不懂得感恩，只知道索取，只知道讓別人為自己做什麼，而不去想自己能為別人做什麼。

當然，如果在生活中，父母自然會儘力給我們最好的。但是當到了工作崗位中，領導和同事不可能一直保護我們，一直為我們的行為承擔責任。因為公司僱傭我們，是為了讓我們為公司創造價值。而公司並不是為了要養一個閑人，因此不管在生活中還是在工作中，都要持一顆感恩的心，要時刻想著自己怎樣才能為他人提供便利，而不是以自我為中心。

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