面試官問：「入職兩年內禁止結婚，你能做到嗎？」90後女孩的回答大快人心！

其實職場人士都知道，女性在工作中受到的要求是更嚴苛的，尤其是到了該結婚生育年紀的女性，她們很少會選擇跳槽，因為重新找到一份工作很難。

李萍最近在找工作，為了和男友結束異地生活，她選擇了辭職到男友所在的城市工作。

上周，李萍進入了一家公司的面試環節，在面試的最後，面試官問李萍：「你有男朋友嗎？」李萍說有，面試官接著問道：「我們公司有一個規定，新員工入職前兩年內不可以結婚生孩子，你怎麼看呢？可以做得到嗎？」

李萍聽了這句話，立馬反應過來，這是面試官在做最後的考量了，成敗的關鍵應該就在於這個問題的回答上了。李萍說：「我剛到這個城市，工作上還沒有進展，這兩年內肯定是沒有結婚的打算的。」面試官聽了這話很開心，笑著問她:「來面試的女孩子不少，不過像你這樣痛快的倒是很少。」

李萍聽了也笑了:「您的意思就是只要不接受兩年內不結婚的條件你們就不會錄用了？即使我的專業知識再好、能力再突出、工作再認真努力都比不上男職員？說實話，像貴公司這樣存在性別歧視的公司我也見過不少，不過像您這樣赤裸裸地表現出來的我還是第一次見，我告訴您，我相信自己的實力，不論你對我的評價如何，您這樣沒有格局、沒有見識的公司我是不會來工作的。」

李萍說完這些話，留下愣住的面試官就離開了，在她看來，這樣存在性別歧視的公司不值得自己付出時間和精力，不將能力作為考量人才的第一標準，公司員工的整體實力也不會有多強大。

其實，很多人都在求職過程中遇到過李萍的這種情況，了大多數人為了能找到工作，往往選擇了忍氣吞聲，很少人能像李萍這麼硬氣的懟回去，所以這樣看來，擁有實力我們才會擁有底氣，你怎麼看呢？如果當時面試的是你，你會怎麼回答呢？

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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