領導最不願意提拔這4個人，誰犟收拾誰，千萬別有你

在職場上，領導想提拔的員工一定是自己認可的，否則的話，你越犟，領導越不提拔你，甚至還會重點的打壓你 ，尤其是下面這四個人，領導最不願意提拔。

【1】自願接受別人欺負的人——這種人看似是好人，卻縱容了職場上的風氣不正，對於別人的欺負，他們一味的縱容，一味的忍讓，沒有一點底線，沒有一點原則，讓整個職場上搞得烏煙瘴氣。所以對於這種人，領導絕對不敢提拔，提拔上去之後他們既不敢管，也不敢表達自己的態度。最關鍵的是，這種人已經到了麻木的程度。很難改變，也很難去改造，所以這種人，如果自己不主動改變的話，在職場上不會有太大的發展。

【2】喜歡欺負弱者的人——這種人說輕了是屬於職業道德的問題，說重了是這個人人品有問題。他們見弱者就欺負，見強者低三下四的溜須拍馬，這種人最擅長玩的就是兩面三刀，背後做文章，所以領導也不敢提拔這種人，而且領導還防止這種人形成氣候，對領導產生重大的影響，這種類型的人是領導最不願意提拔的人，也是領導最有力的競爭對手，甚至會觸及到他們的位置，能不能保得住，基於這種情況，領導對他們的打壓，下手都是很重的。

【3】心理嚴重不平衡的人——這種人看不得別人好，更看不慣職場上那些不公平的現象，甚至他們會替老實人打抱不平，與那些恃強凌弱的人進行爭鬥，但是他們最致命的問題就是永遠沒有平衡的時候。仗義是他們的優點，但是太仗義就變成了他們的缺點，所以這種人，領導也是不願意提拔的。

【4】愛告狀和打小報告的人——這在職場上被大家稱之為最典型的小人。領導怕把它們貼上去之後他們就看中了領導的這個位置，然後想辦法把領導給拉下水，把領導趕下台，你說領導會下功夫培養這樣的人嗎？應該不大可能。所以，這種人也是領導重點防範的對象。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！