領導想提拔重用你，一定會給你這三種暗示

在職場上，如果不能獲得領導的重用，領導對你不能夠認真的培養，你想從人堆裡面脫穎而出，還是有許許多多障礙的，要知道很多的資源在領導那裡，很多的權力領導掌握著，所以我們一定要爭取領導的培養和提拔，通常情況下，領導在確定培養和提拔你的時候，一定會給你一些暗示，最典型的就是下面這三種，對照一下自己遇到過嗎？

【1】計劃考驗你的暗示。

如果平時領導給你的交集不是太多，而這一陣子不然把你喊過去跟你說的有鼻子有眼，比如說，小張，努力的完成這一階段的目標，你想要的那個位置我一定給你留著。看似領導在給你開玩笑，在給你加油打勁，實際上領導就是對你的一種考驗性的暗示。所以遇到這種情況的時候，一定要按照領導的要求，努力的完成領導給你開玩笑時說的那個目標，而且要學會確認，確認領導想要的是什麼樣的結果，而不是領導開過玩笑之後，馬上就付諸行動，剛確認完領導想要的結果和過程時，再付諸行動在實施的過程當中，不停的向領導彙報糾偏，一定要達到領導的要求之後再出結果。這種考驗通常不是一次兩次，可能是需要3到5個月，也可能是十次八次。不過只要領導向你發出了討厭的暗示，一定就是你的機會到了這個時候，不要有任何的鬆懈和應付心態。

【2】領導單獨找你越來越頻繁。

很多人對於領導單獨找自己交代事情也好，談問題也好，找自己的不足也罷，總而言之，領導單獨找你一定不是什麼壞事，如果領導對你已經放棄了，直接處理就行了，沒必要這樣做，所以當有這樣機會的時候，實際上領導在向你暗示，領導已經非常重視你的事情，言外之意就是要培養和提拔你，如果你不能明白領導的這一層意思，還是稀里糊塗的裝作應付，可能機會擦肩而過。

【3】開始給你做假設性的規劃。

不管領導通過什麼樣的方式，只要開始對你有這方面的表示，比如說，有一天，領導把你喊到辦公室，很嚴肅的跟你談你的職業規劃問題，並且把公司目前的晉陞通道給你講得清清楚楚，並且給你做了各種各樣的假設，然後徵求你的意見，實際上領導就是在明確的告訴你，只要按照領導指定的方向去走，你的前途就是領導給你規劃的這個方向，如果你遇到了這種情況，一定要好好的思考清楚之後，用自己的行動向領導交差。

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