金三銀四跳槽季，HR看10秒的簡歷才有面試機會，你怎麼投其所好？

財經天下（ID：cjtxzk）

文｜AI財經社 孫靜

編｜趙艷秋

金三銀四的跳槽季，求職如果簡歷沒過關，那就真是「出師未捷身先死」了。這並非危言聳聽，一項調查顯示，企業HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。

如何在3秒內留住企業HR挑剔甚至帶有刻板印象的目光？近期，針對求職者製作簡歷中的痛點，招聘平台獵聘推出了「簡歷顧問」付費產品，幫求職者正確「推銷」自己。

獵聘職業發展事業部負責人蘇鋮稱，「簡歷顧問」是一項基於簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平台上500名資深人力總監和300名資深獵頭，進行一對一的簡歷優化，並根據求職者的特徵來制定更適合自己的個人簡歷。

「自己都快不認識了。」一名用戶總結。另一名用戶則表示，「簡歷顧問」的服務實際解決了他的兩大弱點：自我認知和推銷自己。他跟很多人一樣，自信心不夠強大，吝惜自我肯定，不知如何通過簡歷呈現自己。上傳修改後的簡歷，讓他的面試機會直線增加。

蘇鋮認為，簡歷無異於推銷員，將人才引薦到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。而「簡歷顧問」產品，則從企業HR的視角，為求職者訂製「投其所好」的個人簡歷，相當於是為求職者「量體裁衣」。

獵聘將在「簡歷顧問」中扮演類似滴滴的平台角色。據AI財經社了解，目前招聘網站的主要營收來源仍然是針對B端招聘企業以及獵頭的服務，但這種針對C端的創新產品，或是招聘網站積極探索轉型的一個訊號。

此前速途研究院分析師認為，互聯網招聘市場的爆發，絕不僅是招聘服務，而是未來連接服務的更多可能。社交化、垂直化已經是現狀，如何通過招聘撬動其他服務才是行業盈利探索的核心。此前，拉鉤網宣布要從「互聯網招聘」轉變為「互聯網職業成長平台」，智聯招聘也曾透露要戰略轉型為職業發展平台。

對此，獵聘CEO戴科彬表示，獵聘會員人數已突破4000萬，未來會圍繞「打造招聘生態」的主戰略，深挖職場價值，「招聘只是存量人才的優化配置，但不能提升人才質量。現在要從人才供應鏈的角度，思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業輔導，打造的是圍繞人的職業生涯發展服務。」

戴科彬還透露，2018年獵聘會重點把C端服務做深，且將會在公司7周年之際，發布基於個人職業指導的新產品，更深地介入到個人教育領域。

看得出，互聯網招聘平台不會滿足於「簡歷倉庫」的角色定位。單從資本角度看，置身人力資源市場中競爭最為激烈的招聘行業，只有打開未來的空間，才有可能獲支撐更高估值。而以數據為支點，撬動個人職業教育、培訓、金融服務等鏈條，未來會成為眾多招聘平台的探索路徑。

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