職場上，把控好紅線和底線分寸，才是高手

職場上有自己的遊戲規則,能否在這個遊戲規則限定的範圍內，做好各方面的工作，這就是區分一個人對事情的把握能力。有人能把握底線和紅線分寸，遊刃有餘；有人遊離於紅線和底線之間，像無頭蒼蠅，不知所措。怎樣才能把握好這個規則呢？這裡給大家分享一下職場活動中的三條規則。

一、通用規則。

所謂通用規則，就是不論在哪一個企業里都應該遵循的規則。也就是說，在所有職場上都應該注意和嚴格遵循的法律、規範和人文道德規範。並應用好它來規範你的一切社會活動和職場上的一切活動行為，這些你做好了，就肯定不會出現大的問題。總之就是不要碰法律法規者到紅線，並且還要遵循道德人論的底線。這樣，即使在職場上沒有飛黃騰達，也不會一敗塗地。

二、職場上的特殊規則。

因為不同的企業，不同的老闆，各有各的特殊性。請相信社會上絕對不會有兩個企業完全相同，也不會有兩個老闆完全一樣的企業，也就是說所有企業各自有各自的特殊性，只有把握好了你所在的企業、老闆和工作崗位的特殊性，做好具體事務具體分析，把握好上不碰紅線，下不踩底線，才能有效的發揮你自己能力，把工作做好。例如：公司的利潤，銀行貸款，民間借貸等，一定不能對外說；老闆的私密事堅決不能往外說；你在你這個崗位上需要對商業機密保密，供應商機密，採購商機密等，那一定要守口如瓶；在生產領域裡面的高新技術、新材料、新工藝，等一些保密的東西，你同樣要做好保密工作。這就是你在這個企業工作的底線，踏著了了這個底線，你就會為出現的後果買單。

三、職場生活中的一些規則。

這些規則看起來是雞毛蒜皮，可是實際工作中作用不可低估。比如說你在這個職場里，你的上司如果個子很低，那你在他面前就不要矮話，如果是個瘸子，你就不能說短話；如果他有某種生理缺陷，你同樣要注意說話的時候要特別避諱；如果說他有幾個老婆，那你就不要亂說「雞多不犯蛋，老婆多了亂」之類的話；如果說她好色，那你就不要亂講西門慶的故事。所以在這一點上要牢記民間的一句俗話：打人不打臉，罵人不揭短。與同事的工作和社會活動中，也同樣注意好這一點。一定要尊重他人，維護他人的尊嚴，學會謙虛謹慎，並且還要學會包容別人。對自己的舉止言談，也要把握好底線，因為在你一切活動中，你的舉止言談也很有可能稍有不慎就會傷及到別人的自尊心或者你不知道的別人的忌諱，不知不覺中就傷害了別人。所以在說話的時候要特別注意，學會眼觀六路，耳聽八方，當說再說，不當說的堅決不說，不當聽的堅決不聽。

在工作上還要特別注意，如果自己業績突出，絕對不要在那些業績不突出的面前，誇獎自己。你不要人為的給自己增加對立面，造成人際關係的失敗。

總體來講你一定要用法律和制度規範自己的行為，尊重同事，用道德規範約束自己，確保自己堅決不觸碰公司紅線，更不踏公司規則的底線，這樣就能成為公司的優秀者，成為出類拔萃的高手。

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