職場中並非沒有禁忌，但是這七件事一定不能在領導面前做！

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職場中並非沒有禁忌,尤其是在面對你的上司的時候。很多人在職場上都覺得自己一點也不順利，其實，你只要做到這些：熱愛你的工作，改掉影響工作的壞習慣你就能取得成績。但是與大家分享不能對上司做的一些事。

一、顯示自負

「這件事小劉根本做不了！」「這件事安排給他本身就是錯誤！」當上司就某項工作安排向你徵求一件事，你如果這樣表達自己的看法，只能使上司對你失望，這不是他想聽到的東西。這些言論不會使上司對你抱怨的對象失望，只會對你失望。這時，你應該真誠給你的建議。

二、發脾氣

在領導面前發脾氣是最差的一種表達方式。情緒激動時所說的話,更容易顯現出說話者的成熟度。加強語氣是好的,激烈的爭論可能非常具有建設性,但如果對話本身偏離了本次討論的目的，而僅僅是發泄,那請立即停止。這時，你應該平復你的情緒，從大局觀考慮問題，直到你確信可以進行富有成效的對話。

三、虛偽

職場上的虛偽來源於你對某個事件的看待角度與上司存在衝突，或與其他同事衝突，這時應該將團隊的利益放在第一位。保持正直，犧牲一點個人利益是團隊合作的基礎。不要因為一己私慾就採取陽奉陰違、陷害對手的手段。

四、威脅

「我剛剛拒絕了一個很好的工作機會。我差點兒就接受了,但我沒有,我決定留在這裡。」「老子不幹了，大不了我去競爭對手那裡!」在職期間找工作或許能讓你了解自己在市場上到底是個什麼地位,但和上司談論這個問題無異於玩火,除非你已準備好離職。上司會認為你的一隻腳已經邁出了公司的門,不是可以進行長期培養、提拔的忠誠可靠之人。

五、把問題丟給上司

「這事現在亂七八糟的，我做不了。」或許你被折騰的有些焦頭爛額,但你打算怎麼解決這個問題呢?立即想出解決方案。把問題丟給上司來解決,這是在表達你的不負責任、你的無能。在向上司提意見和抱怨的時候,你應該努力成為阿司匹林,而不是頭痛的緣由。

六、推脫責任

勇於承擔自己的責任，上司安排的工作沒有做好要承擔責任，做一個有擔當的人，而不是找各種借口。在犯錯之後能夠找到錯誤的根源，做到同樣的錯誤不犯第二次。

七、我行我素

「我是部門負責人,我的行動不需要別人的批准。」你的確能夠全權處理部門全部實物,但你的行動和公司決策、其他部門有著關聯性，應該多向上司彙報、多和其他部門溝通。

如果你存在上文提到的任何一種情況,且上司又包容了你請珍視這份上下級的情誼，因為這樣的上司願意為你的成長買單。

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