上海排名前10的知名軟體公司高薪誠聘

上海排名前10的知名軟體公司

2018年中高層崗位火熱招聘中

收到簡歷後半天內給出反饋，如簡歷不合適會說明原因。

簡歷匹配度高的候選人，一般都可以當天安排視頻面試。

以下所有崗位，同濟大學畢業者優先考慮

1、人力資源總監（1位，下屬13人+）第一優先順序

任職地點：上海

基礎月薪3-6萬+豐厚獎金、福利，條件佳者可提高薪酬標準，有期權激勵

崗位職責：

1、統籌人力資源部各模塊工作，制定和梳理人力資源制度及管理流程；

2、編製人員招聘計劃，參與關鍵崗位面試選拔，監控招聘全流程的實施；

3、建立公司內部績效考核制度並實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地；

4、負責員工關係管理及員工培訓體系搭建，參與調整和實施公司的薪酬福利制度；

5、建立凝聚力強、執行力強的團隊文化，協助打造有狼性的營銷文化；

6、及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，為公司IPO發展提供合理化資源。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，8年及以上人力管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗；

2、有計算機、互聯網行業從業背景，熟悉IT行業人力資源工作；

3、有團隊快速擴建經驗！

4、最近3份工作至少有1份HRD工作要達到3年。

5、熟悉人力資源全模塊實操，有打造狼性團隊文化的經驗；

6、善於人際溝通協調，責任心強，工作細心，有團隊合作精神；

7、形象良好，具有良好的職業道德，踏實穩重，性格開朗，能承受較大的工作壓力。

【男性優先，35-42歲，拓展型性格，有激情有感染力。有華為、阿里、小米、京東工作經驗者優先考慮。HRD一開始向公司董事長和經營管理部副總同時彙報，之後只向董事長彙報工作。經營管理部副總之前是公司的人力資源總監。未來幾年該軟體對人力資源部門重視度會非常高，職業發展空間較大。相對要求也比較高。人力資源部現有14人。近期要完成1位HRD總監帶4位模塊總監的人力資源部管理架構】

2、招聘經理 1人（第二優先順序）

任職地點：上海

基礎月薪1-1.8萬+豐厚獎金、福利

職位描述：

1.帶領招聘團隊，負責公司部分崗位的招聘工作，完成團隊招聘目標；

2.個人負責部分關鍵緊急崗位的招聘；

3.完善招聘制度，改進招聘效果；

4.完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先考慮，6年及以上招聘工作經驗；男女不限

2.熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經驗及技巧；

3.有獵頭經驗者優先考慮，有計算機、互聯網行業招聘經驗者優先考慮；

4.溝通表達能力佳，團隊合作意識強，有責任心，熱愛學習，抗壓能力強。

【說明，公司招聘量較大，需要增設一個招聘組，形成2個招聘組負責不同的崗位進行招聘。每位招聘經理帶2-3位招聘專員】

3、銷售經理（上海和南京，第三優先順序）

職務：上海銷售經理1人、南京銷售經理1人

基礎月薪1.3-2.5萬+豐厚獎金、福利

總收入包括5部分：基礎月薪+季度考核績效獎金+團隊提成+競賽獎勵+團隊利潤獎勵

崗位職責：

1、完成公司制定的團隊銷售目標；

2、組建和培訓銷售隊伍；

3、推進重點客戶銷售和服務工作；

4、組織公司市場營銷活動。

任職要求：

1、本科及以上學歷，28-35歲之間；（條件特別優秀者不限制學歷）

2、5年以上銷售工作經驗，3年及以上銷售團隊管理經驗；

3、最近2份工作至少有一份工作達到3年，擔任銷售經理帶領團隊取得過較好的銷售業績；

4、熟悉解決方案銷售模式，有百萬級項目成功操作經驗；

5、綜合素質好，有良好的客戶意識，工作踏實，責任心強。

4、大客戶經理（多人）

任職地點：上海4人、深圳2人、杭州2人、貴陽2人、重慶2人、鄭州2人、合肥2人

基礎月薪0.8-1.6萬+豐厚獎金、福利

總收入包括5部分：基礎月薪+季度考核績效獎金+個人回款提成+季度競賽獎勵+個人利潤獎勵

崗位職責：

1、挖掘商機，完成個人銷售指標；

2、負責商務跟進、項目招投標、合同簽訂及收款

3、服務老客戶，產生二次商機。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限，28-35歲之間（銷售能力較強者可以不受學歷限制）；

2、3年以上解決方案型銷售經驗（偏軟體類和解決方案類銷售），有建築行業或者智慧城市業務經驗者優先；

3、最近2份工作至少有1份達到3年，且個人銷售業績良好；

4、綜合素質高，溝通表達清晰，親和力好，企圖心強，有挑戰高薪的慾望。

5、 營銷中心副總經理

Base地點在上海。

基礎月薪3-6萬++豐厚獎金、福利。

總收入包括：基礎月薪+季度考核獎金+年度考核獎金

崗位職責：

1、負責公司近20個分公司/辦事處的管理，帶領團隊完成公司制定的團隊銷售目標；

2、組建和培訓分支隊伍，打造有戰鬥力的團隊；

3、負責重點客戶和項目的銷售工作；

4、組織公司銷售相關活動。

5、參與行業高端營銷活動。

任職要求：

1、本科及以上學歷，35-45歲之間；（條件特別優秀者不限制學歷）

2、10年以上銷售工作經驗，5年以上銷售副總級別的管理經驗；（銷售團隊規模達到100人，或管理過至少10個分公司）

3、最近3份工作至少有一份工作達到3年，擔任銷售副總帶領團隊取得過較好的銷售業績；

4、精通解決方案銷售模式，有大量百萬級和千萬級項目成功操作經驗；

5、有智慧城市或者建築房產相關行業背景者優先；

6、綜合素質好，有良好的客戶意識，責任心強。

【說明：營銷中心主要是負責本軟體公司近20個分公司或辦事處的管理工作，考核團隊總業績目標，對候選人綜合要求相對較高，如果業績好可提升為營銷中心總經理兼公司副總裁。現有的營銷中心總經理兼公司副總裁計劃提升為公司高級副總裁，管理多個部門和條線。所以需要增加一位高級管理幹部接替營銷中心的管理工作。該崗位候選人向現在的營銷中心總經理彙報工作。對標公司：明源，用友，金蝶的分公司總經理或集團副總；華為、海康威視的業務管理幹部】

6、戰略合作副總或總監（1人）

任職地點：上海基礎月薪：2-5萬+豐厚獎金、福利

崗位職責：

1、負責公司主管部門、戰略合作夥伴合作洽談；

2、參與行業高端營銷活動，挖掘商機對接給銷售部門跟進，協助銷售進程推進；

3、組織公司品牌營銷活動。

任職要求：

1、本科及以上學歷，男，形象良好，綜合素質高，30-40歲之間；穩定性好。

2、5年以上銷售或者BD相關工作經驗；商務談判經驗豐富；

3、有建築行業或者智慧城市相關行業從業經驗者優先；

4、有良好的客戶意識，工作踏實，責任心強。

7、銷售經理1人

（該崗位編製屬於該控股子公司軟體公司，做智慧家裝信息化解決方案）

【比較緊急】基礎月薪1.5-3萬+豐厚獎金、福利

崗位職責：

1、根據公司區域發展戰略，開拓智慧家裝市場，制定落實營銷方案；

2、制定部門的銷售目標、銷售計劃、銷售模式等體系建設工作；

3、組建銷售團隊，並進行銷售培訓和指導，組織完成部門年度銷售目標；

4、參與重大合同的談判與簽訂工作，定期或不定期拜訪重點客戶；

5、組織市場活動。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限；年齡28-35歲之間

2、6年以上軟體項目型銷售經驗，有家裝行業背景尤佳，3年以上團隊管理經驗；

3、有新市場開拓、團隊組建經驗優先考慮；

4、具備優秀的溝通協調能力和業務拓展能力；

5、企圖心強，熱愛學習，有堅持精神，有挑戰高薪的慾望。

以下2個崗位編製屬於該軟體控股子公司「數字城市信息技術團隊。

8、智慧城市銷售總監

任職地點：上海基礎月薪：2.5-5萬+豐厚獎金、福利

崗位職責：

1、完成公司制定的智慧城市業務銷售目標；

2、負責市場推廣、業務公關、項目跟進、實施、商務談判、合同簽訂及售後服務等；

3、快速建立和培養銷售團隊，負責銷售計劃制定、銷售進度和銷售預算控制。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷；男，3-40歲之間；溝通表達流暢，綜合素質好

2、最近2份工作至少有1份工作達到3年

3、智慧城市相關行業銷售經驗5年及以上；

4、有豐富的項目型營銷經驗，市場競爭策略制定和高端商務談判的能力；

5、有狼性意識，進取心強。

9、智慧城市大客戶經理（5人）

任職地點：上海4人、成都1人基礎月薪1.5-3.5萬+豐厚獎金、福利

崗位職責：

1、挖掘商機，捕捉市場機會，完成個人銷售指標；

2、挖掘客戶需求，提供項目解決方案，協調項目內部關係，推動商務進程；

3、負責項目招投標、合同簽訂及收款，協助項目實施中的問題協調解決。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限，男女不限，28-35歲，3年以上智慧城市業務銷售經驗；

2、有智慧城市、平安城市、智能交通、樓宇智能化、建築信息化等行業從業經驗者優先；

3、有較強的分析判斷能力、語言表達能力和學習能力；

4、企圖心強，有堅持精神，有挑戰高薪的慾望。

說明：成都大客戶經理錄用後先在上海培訓和工作1-3個月，之後base在成都地區開展工作。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！