領導最不願意提拔這三個追求完美的人，但願沒有你

很多人追求完美，想把事情做到天衣無縫。當然，小編也崇尚這種精神，但是在現實生活當中，領導極其討厭下面這三個追求完美的人，千萬別有你，這個可是在職場上混的很差的三個人哦。

【1】朦朧性標準的人——你說他不懂，他說的頭頭是道，你說他懂吧，不能往細節里追究。

這種人在自己看來堪稱完美，沒有他們不知道的事情，沒有他們不了解的標準，沒有他們不認識的人，沒有他們不知道的細節。可，就是這種人，覺得自己懂得很多，覺得自己對現場很熟悉，甚至覺得自己就是這方面的專家。但是就是經不起往細節層次追問。小編到一個公司去開會，我問一個車間主任，要知道，這個車間主任年年都是優秀，我的問題很簡單，你做的產品有幾個標準？是什麼標準？你的車間有幾台主機，幾台輔機，幾台電機，幾個螺絲，幾個傳動部位，幾個被動等部位等等，結果那個車間主任滿臉的通紅，這種人，典型的就是朦朧性標準的人，看似很清楚，往細了一問不清楚。領導極其討厭這種人，成事不足，敗事有餘。

【2】永遠是喜永遠沒有憂的人——報喜不報憂，讓事情變得不可收拾。

這也是堪稱追求完美的人，他們在領導面前永遠沒有憂愁，永遠沒有不高興的事，永遠沒有完不成的任務，一天到晚就是這兒好，那兒好，工作好，領導好，大家好，同事好，客戶好等等。這種人也是害領導最慘的。由於他們不向領導提供真實的基層信息，導致領導的決策失誤。天天在領導面前裝完美的人，結果到業績出來的時候，差到讓人詫異。所以領導對這種人遇見一個發現了，馬上打擊。

【3】遇到啥事兒，態度都極其端正的人——光有態度沒有行動，領導打擊不手軟。

這種人在我們身邊也不少見，比如說他犯了錯誤，領導批評他的態度異常的好，而且給領導打了很多的保票，我太多的承諾喲，做得如何如何好 結果是一個也沒有落實下去。這種人遇到啥事，態度都是非常的好。可是就是辦不了正事兒，辦不了大事兒。你說領導敢用這樣的人吧，所以這種人領導也非常的討厭。

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