老員工兢兢業業奉獻七餘年，老闆一句話，讓你一夜回到解放前！

郭華是學計算機的，畢業之後的選擇比較多，後來一個同學的朋友開的創業公司需要人才，好說歹說把郭華拉了進去。郭華就是典型的技術男性格，老實話不多，一門心思只知道鑽研，進入公司後就沒想過別的，默默陪公司走過了七年的歲月。公司也發展的越來越好了，從剛開始的十來個人到現在的一百多人。

七年了，郭華的職位也動了一動，從技術員升到了技術主管。工資從剛開始的3000漲到了現在的6000。按說，升職了，工資也翻倍了，不錯吧？那是你不了解行情，郭華的同學，去大公司上班的，現在工資都上萬了，基本都是經理以上級別。相比之下，郭華就有點，有點，那個了……

同學聚會時，要好的哥們剛子喝多了酒拍著他的肩膀口齒不清的說：華子，說句話你可能不愛聽啊，你的工資還不如我下屬的多！你說你這麼多年咋混的？你當時可是我們班上學習最好的。我說，要不，你來我們公司吧，我們缺你這樣的。

同學就那麼一說，卻在郭華心裡翻起了巨浪。是啊，七年了，自己的工資才6000塊，還不如一個大公司的應屆畢業生掙的多。自己真是太失敗了！

第二天郭華就鼓足勇氣跟老闆提加薪。誰知道，老闆一個白眼翻過來，說：你都三十多歲的人了，還想怎的？你知道現在三十多歲的人找工作多難嗎？華為前段時間裁員不都是三十歲以上的人嗎？前幾天摩拜的高管說的那句話你也聽說了吧，「下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？」你們80後啊，有個地方呆有個工作干就不錯了，別成天要求那麼多！

這番話說完，郭華的心好像掉進了冰窖。原來在老闆的眼裡，自己這麼多年為公司付出的辛苦和青春，為公司做的貢獻，全部是個P！自己就是一個沒用的等待被裁員的80後廢物！按老闆的意思，自己還得感恩公司沒有裁掉自己，還給自己一口飯吃？

這裡要插一句話：別欺負老實人。一般情況下老實人沉默寡言，你做了什麼都忍著，不輕易發脾氣；但是如果你欺負他過了頭，老實人就會像獅子一樣爆發！

現在郭華就是這樣，他的委屈變成了盛怒！只見他臉色通紅，青筋綳起，說：勞資當初瞎了眼了跟你！勞資不幹了！說完狠狠把胸卡往地上一扔，轉身就走。

郭華回去就找剛子去他的公司上班了。老闆也迅速從外面又找了新人進來，開了8000的工資。

對於老闆來說，這是一個三輸局面。他損失了熟悉公司業務、流程和客戶的技術人才，也損失了對公司踏實奉獻的忠誠老員工，招來的新人更是大大增加了公司的工資成本和培訓新人的成本。從哪方面看，都極其不划算！

也許老闆也沒料到結局會是如此吧。他沒料到郭華會辭職，他以為郭華這個捏了七年的軟柿子會一直被他捏下去呢。

所以對這個老闆，你們怎麼看？你認同老闆的觀點說80後的人只有等待被裁員的命運嗎？歡迎一起交流討論！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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