張力是名校畢業，學設計的他業務能力很強，但是在公司工作了3年了，每次升職加薪都輪不上他。但是和張力同一時期進入公司的李濤卻已經提了好幾次薪了，儘管李濤的能力和張力比差了很多。

張力想不明白，自己勤勤懇懇工作，為什麼老闆一點也看不到呢，而李濤那樣業務能力一般的人卻一直受提拔。其實，張力的專業確實比李濤強，但是和領導相處上他卻沒有做好這麼3件事。

第一，能力再強也別拂老闆面子

張力有個毛病，一旦談到了專業問題就變得「六親不認」，這就導致開會時總是不給老闆留任何面子。

領導嘛，肯定是喜歡做些指點的，大家也都是聽著表示同意，若是實在不行，私下也會再去解釋。可是張力不懂這一點，老闆一旦提了不合理的要求，他就會馬上跳出來指出錯誤，弄得老闆很沒有面子，場面非常尷尬。

第二，工作進度要和領導彙報

老闆是公司的領航者，所以他需要對公司的業務有一個整體的把握，雖然他們不會參與到每一項工作中，但是對於大致的進展他們需要知道。

張力卻不明白這一點，什麼事情都是一個人悶頭干，等到有了困難無法解決才知道告訴領導，領導總是給他收拾爛攤子，這樣的員工老闆能喜歡嗎？

第三，必要的飯局應該到場

職場中應酬是難免的事，如果沒有交際，公司哪裡來的業務呢？但是張力卻拒絕一切和別人吃飯的場合，一開始找各種理由:身體不舒服，家裡有事，要加班幹活，等等，後來也不找理由了，直接就告訴大家:我不去。

每一次和合作方的飯局都是張力的同事去的，久而久之，大家自然有點不舒服，這些領導其實都看在眼裡，對張力更加不滿意了。

你怎麼看待張力公司的表現呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

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