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能做到以下幾點, 你會被下屬認為是個好領導!

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職場中,不少朋友求助,工作中總是碰到壞領導,跳槽好幾次,就是碰不到一個好的領導,難道在職場,好的領導都絕跡了嗎?

能做到以下幾點, 你會被下屬認為是個好領導!

什麼是好領導,什麼是壞領導?每個人都有不同的理解,為什麼會如此,本質上是好的領導,其實是下屬的一種感覺,他和是不是好人沒有關係。就像我們看三國演義,好人劉備身邊拿的出手的也就只有五虎上將,而被人稱為奸雄的曹操卻手下人才濟濟。好的領導一般給人有這三種感覺:

1、讓下屬覺得有安全感

在職場,對於員工來說在追求的金錢的同時也會追求安全感。大家都希望自己追隨的領導是個擔當,有實力的強者。當你需要他幫助時,他會第一時間站出來幫你,甚至會提前預估你的困難,主動給你預警。這樣的領導才是一個好的領導。如果遇到一個領導,一出事第一反應就是推卸責任,或者假裝不知道,不過問,更有的甚至推你出去頂鍋,對下屬來說這樣的領導何來安全感言,更談不上什麼好領導可言!

能做到以下幾點, 你會被下屬認為是個好領導!

2、對下屬有認同感

很多企業的企業文化都非常重視員工對自己公司的認同感,事實在對員工來說,認同感他們更是看重。當員工做出了貢獻,付出了努力,也希望領導能認同他們,讓他們的價值在領導眼力可以得到認可。如果能被領導所認同所肯定,必然有一種知遇之恩的感覺,做起事來也就更積極。能認同下屬的領導,自然也會被下屬所認為是一個好的領導。

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3、讓下屬有成就感

職場中,很多時候僅僅靠錢,是不可能讓下屬真心實意的服從,忠誠的。如果一個領導能讓下屬在工作中獲得成就感,做到自我實現,會讓他們獲得極大的愉悅感,滿足感。自然而然,下屬會真心的歸屬於你,認為你是一個好的領導。作為領導想做到這一點,那就要拿出更多機會,讓下屬去做出成績,獲得功勞。帶領下屬攀上一個個高峰,克服一個個的難關。

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