你還在過女生節？我們都在過女王節了

很多人在職場打拚多年，一直沒有升職加薪，很是失望，那麼到底怎麼做才容易升職加薪呢？

你也可以

知乎上看到有人回答道：一般情況下， 專業能力過硬的人、懂得向上管理的人、有群眾基礎的精神領袖等，這樣的員工一般是比較容易升職加薪的。

我深表贊同，首先你的專業知識要過硬是能晉陞的基礎，其次懂得向上管理和有群眾基礎則是能做到領導崗位必備的素質。在此小雅給大家總結幾點，提及重點，供大家迅速提升。

俗話說：「不想當將軍的士兵不是好士兵」，職場上，人人都想升職加薪卻是千真萬確。但是如果沒有金剛鑽還真攔不了瓷器活，咱不說做職場「將軍」但是提升修鍊這些你還真得知道。

加油努力

第一類人：樂觀自信的人

樂觀自信的人能讓上司信任,因為他們不會沮喪,永遠充滿朝氣,工作起來勁頭十足，缺乏自信的員工在工作中表現為遇到困難時,只會停下工作,而不會去考慮是否有別的可行辦法。

第二類人:善於溝通具備開拓精神的人

在這個互聯網+的時代，工作方式和內容不斷變化，複雜的形式下只有具備開拓精神並能經常與領導溝通心得，提出建設性的意見或建議的人才更容易得到升職加薪的垂青。

第三類人：有責任心敢擔當具備領導力的人

網路上有一個很著名的段子：「這事我負責!」 = 領導人、「這事我頂著!」 = 頂樑柱、「這事我來做!」 = 領導左右手。權利與義務有對等的關係，相應的你有這個責任那心那麼當然你就具備了所有權和主動權。

第四類人：養成良好職場習慣的人

升職加薪會不會遭人妒忌，答案不是一定的。但是如果沒有良好的職場習慣動輒大聲喧嘩，不顧及旁人打電話，或者隨意泄露公司機密以及愛打聽傳播八卦等等壞習慣都會讓你陷入被動僵局，更別提升職加薪了。

懂得了這些，就好像打開了一扇通往晉陞之路的門,最後小雅希望你可以以自己的能力,真誠和業績以及良好的習慣成為一個為老闆所常識的人，在2018年每天都過女王節！

做自己的女王

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