去年荷蘭有近百萬人改行

在荷蘭越來越多的員工改行換工作。據中央統計局報告，去年年齡段在15歲至75歲的近937000名員工選擇了變換工作，例如，從老師轉為護士。

幾乎三分之一的跳槽人員年齡在25歲以下，也涉及部分兼職工作人員。在25歲以上的僱員中，受過高等教育的員工比受教育程度較低的員工更換工作頻率更頻繁。

三分之二的跳槽人員選擇了全新的工作領域，其中有90%的人員從事各種服務行業的工作。在保健部門內部換工作的頻率較頻繁，例如從一般護士到專科護士。

銀行職員變身冰激凌售貨員

來自海姆斯泰德（ Heemstede）的Rempco（47歲）和Karin du Mée（44歲）在銀行工作多年，但因銀行內部許多重組，有點朝不保夕的感覺，他們認為，是時候找點別的事情做了。

做出新的選擇，他們也需要時間。 Rempco說：「我們認識的熟人有一家冰激凌店，這讓我們很感興趣。」最終他們選擇了製作和出售冰激凌。他們的前僱主支付了部分的再培訓費用，包括在義大利博洛尼亞進行的培訓。

結論很清楚：雖然在阿姆斯特爾芬（Amstelveen）的冰淇淋店工作很辛苦，但是Rempco和Karin發現新生活很有樂趣：「是的，賣冰淇淋使我們感到很快樂。」Rempco說，「這和在銀行工作很不同，但是每天都很充實。」

當Karin回想起在銀行最後的那段時間，情不自禁地大笑起來：「當時我們有一項關於再培訓的預算，那時我對我的經理說，我想要去賣冰激凌，他當時看著我，好像我是個瘋子。但事實並非如此，現在看來這個選擇對我和我們來說，還不錯。」

從廚房走到前台

來自Veghel的Bj?rnHerwig（23歲），在Uden的大街市一家餐廳廚房裡工作了幾年。 「雖然在那裡工作很辛苦，我倒覺得沒什麼，可是這不是我想要的工作。我現在所做的工作是在De Efteling的一家酒店做前台，接待客人，這與我所學的專業對口。」

Bj?rn認為這份工作對他來說太棒了。「一家鄉村餐廳和在Kaatsheuvel的一家擁有3000名員工的大型公司之間存在的差異讓人難以置信。」他說。

他建議人們應該聽從他們內心的需求。 「如果你想做一些其他的工作，那就去做。即使失敗了，也沒關係，你也會從中學到很多東西，這對你來說也是成長過程。」他的用他的經歷告訴人們。

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