在肚子里，也別在公開場合向領導問這五個問題

很多人喜歡在公開的場合向領導問一些問題，一是顯示一下自己對領導的重視，二是配合一下領導，讓領導覺得很有面，但是，下面這幾個問題是不能問的，那樣不僅不能讓領導沒有面子，可能還會讓領導丟面子，切記。

【1】讓領導難堪的問題——這種問題，是很多人想辦領導的難看而你提出來的，當時領導可能不給你一般見識，但是一定會找你的麻煩，給你小鞋穿，所以這個問題在公開的場合，大家一定不要提。

【2】違反原則的開後門問題——這個問題就不需要小編多說了吧，一些違反原則的問題，很多人想通過這種方式迫使領導同意，看似是耍了一個小聰明。領導給你直接來一句，這樣的問題，我們還是下去再探討，領導下來之後，探討還是不探討？探討明明是違反規定的，如果不探討的話，領導的面子和你的面子往哪擱呢？

【3】開玩笑的問題——在公開的場合，你和領導開玩笑，一定要把握分寸，不可以通過提問題的方式，讓領導通過回答你的問題來給大家開玩笑。因為這個分寸很難把握，你也不知道是不是觸碰到領導的忌諱，所以這個時候還是要迴避一下的好。

【4】利益分配的問題——想通過這種方式影響利益分配，也是打錯了算盤的。你想一下，你一張口領導就知道你想幹什麼，領導一定會想辦法迴避。但是也得給你一個說法，如果領導反應不是很快的話，就會造成場面異常的難看，你說你這不是自己給自己找麻煩嗎？

【5】工作技巧的問題——這種問題，如果你在公開的場合提出來，領導會給你下很多的指示，讓你做很多的改變，你說你是聽呢還是不聽呢？如果聽的話，平白無故的增加了自己的工作負擔，如果不聽的話，領導覺得很沒有面子，你的執行力有很大的問題，所以給自己添麻煩的事兒，自己還是不問的好。

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