領導最煩下屬提這三件事，誰提誰挨收拾

我們在平時與領導溝通的時候，領導是最討厭有人給自己叫板的，另外，對於領導，聽下屬反映問題也是有傾向性的。通常情況下，領導是最討厭下屬提下面這三件事，誰提得多領導收拾誰快。

【1】追求絕對公平的事兒。

這種事領導想不想做到呢？也想做到，但事實上，職場上絕對不能搞大鍋飯和平均主義，無論如何，要搞差異化的激勵政策。所以當你提出這樣問題的時候，你讓領導如何給你解決這樣的問題呢？因為就沒有解決這些問題的辦法。但是你提的是一個簡單的問題，提的是意見，大家習以為常的事情，但是真正的解決起來並沒有那麼容易，因為在這個世界上就不可能有絕對公平的事情，所有的公平都是相對的，而不是絕對的。所以這種事情以後還是少提吧。

【2】追問個人前途的事。

哪一個人不希望自己發展得好一點呢？這個是大家的一個共同願望。但是絕大部分的企業不可能給員工提供往上晉陞的機會，因為企業的經營很穩健的情況下晉陞的機會還真的不多，當很多人向領導提出來這個問題的時候，也是很少領導頭疼的，領導給你畫個大餅吧，企業的經營隨時都會出現風險，所以他不敢給你做這種承諾，如果他不能夠給你一些實質性的承諾，或者是條件，會讓你失去工作的積極性，所以這是一個無法調節的矛盾，最好這個難題也不要給領導出。

【3】追求利益分配合情合理的事。

關於利益分配，也是職場上的一件大事，很多人就覺得只要把利益分好了，大家的積極性就不是問題，關鍵的問題是大家不是覺得利益分配得少或者是多，而是覺得利益分配的不公平。所以作為一個領導者，在分配利益的時候，一定要綜合各方面的因素，讓大家都能夠說得過去，絕對不可以搞一刀切，或者是領導的一言堂。這種事情作為下屬也儘可能的少和領導提出來，因為領導做不到啊。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！