如何寫一份撩到HR的簡歷？
本篇文章為上篇"普通院校，簡歷一無可寫怎麼辦"續篇，本篇文章將會詳細介紹簡歷主要四個部分的寫法，包括基本信息，教育背景，經歷，其他信息。
簡歷的基本信息
根據全球職業社交平台領英發布的《跳槽報告》，中國職場人士平均每1.5年就準備更換一份工作；在校大學生更是從大三開始就需要初步接觸到簡歷的書寫，並且隔一年便會對簡歷進行大修改。
▍HR看簡歷的時間
在每個部分只有10-40秒閱讀時間的情況下，突出個人重點，讓HR快速看到你與職位匹配的信息。
▍抓住HR的眼球
蓋住簡歷的2/3,你的簡歷能夠抓住HR的眼球嗎？
4種HR會扔掉的簡歷
對於大學生來說，在有限的工作經驗下，簡歷的內容大約在50行上下。
在簡歷篩選環節，主要是突出關鍵信息。一切簡歷上的內容都要遵循以讀者（HR）為中心的原則。
▍錯誤模板型
簡歷並不需要用封面，不要使用表格，這樣子會給HR一種不專業的感覺，不必要的封面還會造成大量空間上浪費
▍內容淺顯型
實習經歷、校園經歷只寫了做什麼，但是沒有寫取得了什麼成績。
HR最看重的是求職者在這些經歷中取得的成績，而不是求職者做過什麼事情
▍內容過多型
在有效閱讀時間內，內容過多的簡歷會讓HR抓不到重點，增加HR的閱讀負擔。
▍自爆缺點型
求職設計、美工等崗位，宣稱自己精通PS，設計，但是設計出來的簡歷卻平淡無奇。
簡歷寫作
▍簡歷的格式
一頁紙
不需要寫「個人簡歷」為標題
不用下劃線
各部分對齊
▍簡歷的組成
一份優秀的簡歷包括四大部分，基本信息，教育背景，經歷，其他信息。
基本信息
基本信息：名字，郵箱，電話，求職意向
注意：不需要多餘的描述，即姓名：***，電話：***...
求職意向，根據應聘的崗位隨時修改，切記不要寫很多個
某些應聘者為了提高簡歷的通過率，求職意向會寫很多個，如：互聯網運營，用戶運營，新媒體運營。HR看到這種情況，會認為你沒有清晰的職業規劃，只想找到一份工作混飯吃。
照片，建議去照相館拍形象照，避免證件照，前置攝像頭拍攝的照片
教育背景
主要體現你的學校，專業，一個好的教育背景展現你的聰明才智與為學業付出的努力。
必填信息：學校，高績點，學歷，專業，畢業時間
非必填信息：低績點，所學課程
經歷
該部分為簡歷中最有價值的信息，可細分為校園經歷、實習經歷、項目經歷。
▍經歷的基礎寫法
列出每段經歷的「單位與部門」，「你的角色」，「起止時間」，「地點」，「取得成就」，「工作內容」
▍量化個人經歷
用數字對經歷進行量化，增加說服力。
▍選好實義動詞
▍STAR法則
Situation（背景）10%
Task（目標任務）10%
Action（行動）50%
Result（取得的成果）30%
STAR 原則即：Situation (情況)，Task (任務)，Action (行為) 和 Result (結果)。
比如：作為外聯部部長，需要籌到社團經費，在 3 個月時間內，帶領一個5人團隊，通過聯繫校友等方法 (略去 30 字)，將社團獲取的贊助金額從在2014年A萬提高到B萬，增長達50%。
▍STAR法則+量化事實
其他信息
個人信息可以展示那些無法放在教育背景和經歷里，但是又能體現你與崗位相關的能力。
▍獲獎&榮譽
獎項在於精而不在多，一個大獎頂10個小獎
▍技能&愛好
有目的的展示，用成果來證明
例如：校足球賽冠軍，到過xx個國家，校級乒乓球第二名。
最後，祝大家都能拿到心儀的offer。
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