先把簡歷交給他們，才不會死在HR手裡
知乎上有一個閱讀量在350萬+的問題：簡歷上的哪些內容才是HR 眼中的乾貨？
得票最高的前高盛分析師朱英楠David在回答這個問題時說：
想要知道什麼是「乾貨」，我們可以先聊一下乾貨的反義詞：廢話。在簡歷上最經常看到的一句廢話就是：「負責XX日常工作」。看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。
最後他的結論是，把簡歷上的「普通描述」升級成為HR眼中的乾貨，只用記住兩點：一是寫具體，二是寫結果。
在看到這個回答時，我真的是深有感觸。
大多數人的簡歷誤區
去年春天，當時還在一家雜誌媒體任職的時候，曾經掃了一眼來應聘的20個記者的簡歷——幾乎60%簡歷都是用word簡單做的，排版醜陋，格式僵硬。另外40%一眼能看出，本質上只是用word文檔轉製成了PDF文檔。
打開內容其實也並不亮眼，或者說很不直觀，甚至是廢話。大部分來應聘的人在強調自己的學歷、留學背景，以及曾經在其他媒體、大公司的任職經歷，甚至是強調自己得過哪些獎勵——比如說優秀員工，或者是獎學金。而不是貼出自己寫過的稿子，讓我們看看他究竟有哪些代表作。
但是作為一家媒體機構，我們看重的，並不是那些平台、校園賦予的虛榮。僅僅只是，這個人到底文筆如何？寫過哪些重磅稿件？在哪些領域有比較深入的思考？
所以去年雖然收到了20份簡歷，其中不乏海外、清北以及四大門戶出身的記者，但我們最後選擇了一個普通二本畢業，工作經歷不到2年的年輕人。
她曾經在財經類媒體做過調查報道，自己上大學時還運營了一個文化領域的公眾號，在業內小有名氣。她的簡歷也給了兩份，一份是用PS製成的，一份是PDF文檔。而且把自己的代表作品貼在了簡歷里，只要點開鏈接就能看到這些文章——這些內容足夠直觀、簡潔也有力度。
當時主編選擇這個94年畢業資歷尚淺，而且個頭不高的小丫頭，考慮就是三點：
1、這個年輕人有著非常明確的求職目標——就是做深度報道，尤其是深度的文化人物報道。這和我們當時那家媒體機構的戰略方向以及發展定位是非常吻合的。
2、她的文筆足夠好，而且橫跨文化、財經兩個領域。大學時就能在文化領域做起一個小有名氣的大號，足以說明其撰稿能力、運營能力、抗壓能力等一系列綜合能力。
3、年輕人可塑性強，不但可以完成日常報道，而且在商業合作來臨時，也能夠幫助雜誌應付客戶，帶來收益。
我說這大堆陳年往事的意思是，其實很多人誤把學歷、平台當成了簡歷的核心，卻沒有關注招聘者看重的問題——你到底能做什麼？你到底能帶來什麼？這些問題不只是剛入職場的小白不懂，哪怕是很多職場老鳥也會忽略。
職場顧問也能搞專訪
我自身一直有個習慣——不管找不找工作，每年年初要把簡歷更新一遍，因為很多機會稍縱即逝。做簡歷，其實也是對自己過去一年工作成績的梳理。
這幾天正好得到了獵聘新產品「簡歷顧問」的試用機會自己也嘗試了下。發現這款所謂的「幫你做簡歷」的產品，還是比較超出想像空間。
只需一鍵下單，大數據就會根據用戶的所在地區、所屬行業、工作年限、期望職位等信息自動匹配適合的顧問，這些顧問大多是知名企業的HR或者是資深的獵頭。
最關鍵的問題是，與其說是顧問在幫你做簡歷，倒不如說是在接受職場顧問的專訪——在長達90分鐘的電話溝通中，職場顧問會把你每一段工作經歷中的一些亮點全部梳理清楚，最後幫助你製作出一份專業的簡歷。
作為一個曾經常給商業人物做專訪的媒體從業者，在被職場顧問採訪時，感覺還真有些奇妙。
因為很多工作細節是不自知的，只有別人不斷追問才能自醒。職場顧問恰恰會幫你發掘出其中的亮點，去發現你自己都發現不了的那些職場優勢，甚至會對你的個性作出一些簡單的就業輔導。
到這裡我基本才發現了簡歷顧問的真正作用：
1、幫助求職者梳理清楚自身的職業信息、工作經歷，從中發現求職者的職業生涯亮點，並且通過簡歷化的方式呈現出來。而且這份簡歷一般設計美觀、亮點突出，拿出去基本不會跌份兒，容易在一群平庸的簡歷中脫穎而出。
2、表面上看似只是在幫助求職者做一份簡歷，但在梳理溝通過程中，簡歷代表了求職思路，顧問們甚至甚至可以給求職者一些求職建議，在職業HR面前，求職者的的求職思路也會更具有針對性。
比如說，作為媒體從業者，簡歷顧問並沒有跟我一味強調去市場、公關、運營這些高薪崗位，而是說建議繼續深耕當前的賽道——因為顧問發現我並不適合在大公司內處理複雜的人際關係。
3、可以幫助求職者節省更多時間，有些求職者並非能力不夠或者說不會製作簡歷，只是工作太忙時間不足，這樣的話，也可以和顧問取長補短，把製作簡歷的煩心事交給顧問。
因為在交流中發現，簡歷顧問前期內測用戶大部分都是高薪用戶，甚至不乏年薪百萬以及年薪200萬以上的用戶——這些用戶時間寶貴，而且也不一定擅長PS工具，做一份漂亮的簡歷對他們來說確實可能有難度，這時顧問則是在啟發思路的同時，可以幫助求職者製作簡歷。
總的來說，這款產品還是比較人性化，且切中求職者痛點，一經推出就大受歡迎，獵聘平台當天的簡歷顧問服務往往已經約滿，需要提前預約，可見有改簡歷訴求的人不在少數。
獵聘的那些小心思
獵聘CEO戴科彬提到簡歷顧問這款產品時說了這句話：
從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業輔導，打造的是圍繞人的職業生涯發展的服務。
這個觀點我還是比較認可的。
傳統的招聘生意只管著賣簡歷，簡歷「販子」只想著「拉皮條」——把簡歷賣出去了就行，不會管你個性如何，職業發現道路，以及在相應的工作環境到底開不開心、適不適合。
目前大部分其他互聯網求職平台，幾乎都沒有一對一的專業簡歷顧問功能。獵聘在這個服務領域搶先出擊，既能提升用戶體驗，又能進一步鞏固自己專業的品牌形象，為自己贏得更好的口碑和更多的用戶。
獵聘本身就是個高端招聘平台，一對一的服務適合那些有更高應聘需求的求職者，這些求職者願意付出金錢去提升自身的簡歷，也希望通過專業顧問了解某家公司、某個崗位的需求，簡歷顧問也恰恰契合這部分用戶。
對很多HR、獵頭來說，獵聘也在為他們的職業發展拓寬思路。一個在傳統獵頭公司的朋友有次跟我提到說，他們現在挖人越來越難，因為傳統的手段很難精準匹配公司和求職者。
但獵聘簡歷顧問這樣一份「兼職」，給了他們發揮自身專業性更多機會——這也是另一種知識共享的方式。
TAG:深幾度 |