士官戰友，好師傅帶好徒弟你做得怎麼樣

3月12日，習主席在出席解放軍和武警部隊代表團全體會議時強調，各級要採取切實措施，保持士官隊伍穩定，發揮好士官在強軍興軍中的作用。 春風十里，不如暖人一語。習主席在勉勵全國人大代表、第71集團軍某旅班長楊初格西時也提到，當一名合格士官不容易，要不斷提高能力水平，努力做大師傅，帶出好徒弟。士官隊伍是部隊中非常基礎的骨幹力量，在強軍興軍的征程中，其建設發展依然任重道遠。 拿破崙曾經說過這樣一句話，不想當將軍的士兵不是好士兵。現實中，很多當不上將軍的士兵也會是好兵，這其中，士官隊伍的關鍵作用尤其不容忽視。 士官是實施部隊管理、教育和訓練的橋樑，是士兵的直接管理者、教育者和領導者。實行士官長或軍士長制度，是世界許多國家軍隊的通行做法。目前，我軍各軍兵種幾乎所有專業技術崗位，特別是關鍵性技術崗位絕大部分都有士官身影。2014年，我軍開始進行士官長制度試點，士官隊伍正在成為戰鬥力建設的一支重要力量。士官與士兵直接接觸的機會比較多，對士兵的思想動態、精神狀態更加了解，管理更具實效性。由於士兵兵員流動性大，士官隊伍作為部隊建設的中堅力量更應當受到重視。 馬斯洛需求層次理論充分表明，滿足官兵在部隊自我價值實現的需求，努力達到官兵內在的心理平衡點，有利於更多高層次人才紮根軍營。因此，保持士兵隊伍的穩定，提高士官待遇，為其提供良好的發展平台和上升渠道，顯得非常重要。 進一步健全士官選拔考核量化機制，保證士官選取的公平公正，拓寬士官上升進步的通道。士官選取的首要條件，是確保選取對象是同層次的優秀者，應通過考核來確定其選取資格。應建立透明化的士官選拔考核量化機制，讓真正有能力也有理想的優秀士官留下來。更為重要的是，尊重士官骨幹主體地位，充分發揮士官人才主觀能動作用。把一些重要的任務交給士官，給他們適當多壓擔子，真正實現「兵管兵、兵育兵」效果。同時，應進一步調整士官的福利待遇，增強士官的職業認同感。 總之，士官對部隊的建設作用只能強化，不能削弱。只有進一步優化制度、完善政策，才能真正做到強化，讓士官隊伍在強軍興軍中發揮更大的作用。 （策劃：侯永波王傳寶 魏寅 陳飛）

責編：常乾

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