面試中必問的3個問題，尤其第3個，簡直是個大坑！來看看你都答對了嗎？

時值3月中旬，最近各種求職、換工作的熱潮可謂一波接著一波。越來越多的朋友投身到了新年新的工作崗位上。但也有不少朋友，求職過程中屢屢碰壁。

小編周圍就有不少這類朋友，找到小編訴苦，說工作難找，HR眼光太高云云。其實，人無完人，HR比誰都更清楚這個道理。所以說，並非HR眼光高，可能是你在求職路上不懂「套路」，掉進了HR給你挖的「坑」。

小編自己身為HR，今天就來給大家曆數一下，HR面試中必問的幾個問題，看看你有沒有掉進過「坑」里呢？

問題一、請先做一個自我介紹

這個問題看似平淡無奇，實則看的是應聘者的邏輯能力和表達能力。

大部分的應聘者都是把自己的個人經歷概括一遍，但這些信息HR從簡歷上完全就能了解到了。但是面試剛開始的情況下，又不能長篇大論、事無巨細地把過往經歷、工作業績一一列舉，那麼應該怎麼回答呢？

正確方法是：首先用1句話介紹自己的基本信息，包括姓名，學歷，等等；第2句話介紹一下家庭狀況，是否結婚，是否有孩子等等。當然了，如果認為涉及到個人隱私不便透露，也可以省略這一部分。

最後，用2-3句話把自己的過往的工作經歷和主要業績簡要、精鍊地概括出來。務必要拆分成1、2、3條，層次分明，條理清晰，重點突出地表達出來。

問題二、談談你對我們公司的了解吧

有的朋友瞬間心裡的戲就冒出來了：我一天投十幾份簡歷，我哪知道你們公司是幹嘛的？只不過只有你們約我面試，而我剛好有時間，所以過來看看。

相信這樣的朋友不在少數。很多朋友面試前對公司、崗位完全不做了解，這樣是不對的。最起碼，在前往面試的公交車上，通過百度搜索一下公司的基本信息、崗位的描述和招聘的要求等等基本的信息，還是很有必要的。一方面，自己先掂量一下工作和自身狀況的匹配程度如何；另一方面，也能讓HR覺得你對這份工作是比較重視的。這基本是一道送分題，但往往很多應聘者在這裡栽跟頭。

問題三、你還有什麼想問我的嗎？

這個問題一出，90%的求職者最想問的肯定就是工資。但是小編想說，真的不建議這時候問工資。因為無論如何，HR不會給出明確答覆的，即使你被錄用，工資數額也絕不是HR通過面試這十幾分鐘就能決定的。相反遇到一些精明的HR，反而容易被她把你的薪資底線給「套」出來。

如果對薪酬福利特別在意的，可以嘗試問一下工資的大致範圍。另外，公司的福利待遇可以稍微問得詳細一些，比如是否繳納五險一金？是否有帶薪年假等等。但是也不要問得過於細緻，連端午節發幾個粽子都要問清楚，這樣會給HR一個斤斤計較的不良印象。萬一HR心裡還有一絲猶豫的話，可能到手的offer就這麼沒啦。

怎麼樣，這些問題你在面試的過程中是不是都經常遇到呢？回想一下自己都答對了嗎？

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