職場升職，你還差這一步！
職場打怪升級，除了自身的努力努力再努力，還離不開貴人的相助。
就像前段時間火了一把的《我的前半生》，愛情事業倆失意的羅子君得到閨蜜唐晶和她男友賀涵的幫助，一路開掛闖出了自己的一番事業，讓我們的「前夫哥」陳俊生望成莫及啊。
同樣的，就像杉杉有男友兼老闆的封騰，邱瑩瑩有高智商的大姐大安迪，你一定會想，那我的貴人去哪兒了呢？
對於我們普通上班族來說，貴人其實就是「良師益友」。在你職業生涯的關鍵時刻發揮作用、能夠適時幫你指點迷津的，就是你的貴人。
那麼貴人在哪呢？貴人你怎麼還不來？接下來，小編就來說說怎麼找到屬於自己的貴人。
在埋怨貴人為什麼不來敲門之前，首先你要成為一個值得被幫助的人。
1、你就是自己最好的貴人
連自己都不想努力的話，誰還會來幫助你。
態度積極
沒有人不喜歡積極的下屬。接到任務時儘力完成，碰到問題時盡量發問、及時解決，與其犯錯一遍，不如硬著頭皮提問一百遍，以及主動彙報工作進程給予反饋，能舉一反三，這種人，上司才會願意提攜栽培。
注意細節
有時，貴人就隱藏在你身邊
貴人的幫助其實沒有什麼戲劇性的變化，而是在於每天最繁瑣的小事里，絮絮叨叨的提醒可能藏著多年的經驗法則。
比如要求你每天提前十分鐘到辦公室、收到郵件第一時間回復的苛刻上司，反覆修改方案的挑剔客戶。在職場，不怕遇不到引導你、給你機會的「貴人」，怕的是你發現不了身邊每一位普通人給予你的啟發。
懂得感謝
世界上沒有人有義務要幫助你的，在待人接物上學會及時感謝，會給人留下一種特別的印象。
在獲得前輩提點、在同事主動幫忙的時候、在向別人詢問的時候，把「謝謝」「麻煩了」「辛苦了」掛在嘴邊的人，總會讓人心生好感。
2、清楚自己的夢想和方向
如果你連自己身處何處，前進的方向又在哪都不知所以然，那麼你該如何辨識從誰那裡獲得指點，又指望別人提供自己怎樣的幫助呢？最怕的是，貴人就在你面前，你卻沒有意識到。
你可以先問問自己這些問題：
你想做什麼？
你想達到什麼樣的成就？
你的目標是什麼？
打算怎樣一步步實現？
然後在紙上寫出你的答案，根據自己的情況具體分析：你想要極力培養出的特點有哪些？把這些優秀的特點具像化，比如寫方案、精通PS等；有沒有人完成了你夢想中的成就？把他們的具體方法記錄下來。
然後再去尋找符合這些條件的人。那麼他們很可能就是影響你一生的職涯導師。
在讓自己成為貴人吸鐵石的同時，我們也要學會分辨真正的「貴人」是怎樣的，他應該是：
一個能夠客觀地與你討論個人發展和事業發展的人；
一些在公司其它部門或層級工作的人：他們也許能幫助你影響重要決策，或者加快項目的執行；
一些在同一個行業不同公司工作的人：他們可以與你分享行業趨勢的最新見解。
那麼，我們應該如何去找到這些貴人呢？
1、不要一個人吃飯
工作中大家的交流和接觸非常有限，但在飯桌上，當每個人都放鬆下來時，會談論到的東西就更多了。大家東拉西扯，會談一些自己最新讀過的書、看過的電影電視、自己的心得體會和對人對事的看法。你可以從中獲得不同的信息，了解到不同的知識，說不定他還恰好認識你神交已久的偶像呢！
你可以試著邀約你的上司、你欣賞的部門同事、受人尊敬的中層領導一起共進午餐。
雖說午餐時間是你自由的可支配時間，但請你一定不要獨自吃飯。
今天，不如鼓起勇氣，邀請他們一起吃個午飯吧？
2、多敲上司的門
言下之意，便是與你的上司熟絡起來。
對於大多數人來說，最直接的貴人，不外乎是自己的上司或老闆。多敲敲上司的門、多去問問題、每月與他約談半小時，師徒關係也就自然而然地建立起來了。
拉近關係後，你們的話題範圍也會越來越廣，小到興趣愛好、家庭生活，大到更好的職業發展機會。如果你向一個前輩表達想向他學習的心愿的話，相信他們也會很樂意把你收在羽翼之下，提供幫助。
就算離開了原來的單位，也要隨時和老領導們保持聯繫，說不定還有繼續合作的可能，也許他們會成為你往後的貴人呢。
3、主動出擊，增加偶然關係
你也可以主動多參與一些專業場合，以偶然的方式建立關係。比如志願參加項目小組、行業協會團體、協助特別項目計劃等，都是讓你拓展人際關係、發現貴人的好機會。
除此之外很重要的一點是，在會前把參加的人員好好研究一下，準備好見面會聊到的話題。可以閱讀對方的相關作品或者新聞，比較容易開啟話題。
會議中場休息的時候，就是你發揮的時候到了。打起你的精神進入會場，自然地從評論食物開始，和周圍的人閑聊，可以聊一些他們所擅長，感興趣的東西。
你還可以問問他們是做什麼的，研究的領域有哪些特色，如何與他們所在的機構合作等。最後記得要交換名片，或者互加微信，並且表示會後發郵件給他們，擅用社交網路的優勢。這些人中說不定就藏著改變你一生的貴人呢？
最後，小編想說，貴人也許「可遇不可求」，但倘若你具備正確的工作觀念、注重人脈網路的建立、經營好關係，貴人出現的機率會更大噢。
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