藍標HR「威脅」老員工：你不主動辭職，就以嚴重違紀開除你！網友的評論炸鍋了！

最近小編看到一篇由藍標員工寫的文章，文章內容是關於他在藍標遭遇的一段不平等的待遇，藍標是一家上市公司，作為上市公司這樣做的確有點不道德！這名藍標的員工，我們先叫他小雨，下面就先說說他經歷了哪些不平等的事情。

小雨在藍標公司工作了2年多的時間，其實只是一個普普通通的小員工，能夠在上市公司上班，小雨也表示很開心，在去年藍標公司進行了大裁員，所以很多地方都進行了調整，當時小雨認為這是為了提高公司的效率，所以進行一系列針對性的調整。

後來小雨還被領導調到了新的業務組，本來小雨是十分開心的，因為他覺得這是公司給他機會，但是誰知道加入這個業務組以後一直被要求做一些亂七八糟的業務，正常的業務卻沒有，後來公司竟然就以這個為理由說要把小雨所在的業務員進行裁員。

其實對於當時的小雨來說，裁員已經不是什麼奇怪的事情了，大不了換份工作，不過工作這麼長時間，藍標肯定要給賠償金的，這應該是正常的流程，但是沒想到小雨的領導竟然來勸小雨主動辭職，小雨頓時懵逼了，誰都知道主動辭職肯定沒有賠償金的，這種事情誰會去做，但是公司卻讓員工主動辭職，這就是在變相的不給賠償金。

後來領導勸說小雨無果，直接就讓公司的HR來勸小雨，這個HR對小雨說的話讓小雨直接就嚇到了：你最好今天就辭職，不然就以嚴重危機開除你，這樣的話，你別說賠償，你以後的職業生涯也會有很大的影響，你好好想想吧！

這句話傻子也聽得出來是赤裸裸的威脅，沒想到一個上市公司的HR竟然會說出這樣的話。如果小雨不主動辭職，那就按照嚴重違紀，但是小雨是否嚴重違紀了呢？根據HR的回復是說小雨有3次曠工，但真實情況只是小雨有幾次遲到，打卡的時間晚了點，其實小雨的行業有些特殊，所以偶爾打卡遲到是很正常的現象。

如果了解藍標公司的，應該知道藍標公司的企業文化是：員工第一，但是現在這樣的做法已經違背了企業文化，的確讓人很是心寒啊！

下面是網友對這件事情的回復：

1、可恥，這樣的公司也永遠做不大的

2、就算是一家小公司也不會做出這樣的事情，上市公司這樣的做法實在叫人寒心！

3、幫你轉發，我曾經也有過這樣噁心的經歷，最後打了3年官司才拿到賠償金，希望你能早點拿到賠償金！

我就先摘錄3位網友的回復，因為網上的回復實在是太多了，所以就不一一摘錄了，希望小雨可以早日拿到自己的賠償金，也讓職場中少一點這些黑暗的事情！

你是如何看待這件事情的呢？寫在評論中！

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