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世界の管理者
「デビルサバイバー2」オリジナル?サウンドトラック
伊藤賢治
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提升團隊管理效率其實並不難，做到這十條就可以了！
1
明確的架構
接手任何一個部門的最重要的事情，是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是：誰在什麼位置，負責什麼內容，一定要明確。
所謂「明確」的意思是：不允許兩個人交叉負責；也不允許集體領導；不允許有模糊的領域。
出了問題，大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績，誰的功勞也很清楚。
2
明確的目標
領導不是決定怎麼爬梯子的人：他是決定把梯子搭在哪個牆上的人。
所以他必須明確地指出這個方向，向全員傳達。如果這個沒有做好，再優秀的團隊也不會拿出好的結果。
3
沒有權力，沒有責任
天底下沒有既讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草的事情。
作為領導，你明確地委託了你的要求，就要明確地授權和投入資源給負責的主管。否則，出了問題責任不是他的，而是你的。
上司的一個重要職責，是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的，其實就是權力和資源以及如何用好它們。
4
可視化
團隊大了，最大的問題就是：你看不到問題。
即使團隊還小，組建一個可視化的工具和流程的組合是必須的。這樣你的團隊才有足夠的可擴展性。
你並不需要真的跟蹤這些，但是，你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問題的時候掌握第一手的材料。而團隊成員知道他的東西「可能會被看見」，執行的效率和質量，也會有提升。
可視化還意味著「信息的對稱」。上面所有的工具和流程可以保證團隊成員用最低的成本了解「項目中的新鮮事」。保證快速準確的響應。
5
扁平化
做事情上，不要設置太多級別。確保任何一件事的負責人，都可以直接找到可以拍板的那個人。
6
分割和適當的中間結果檢查
把一個大項目分割成多個時間點做檢查可以有效的管理風險。
確保你檢查的結果不是虛的。一定要求可見的，最好是可觸摸的產品。導入一些敏捷管理的方法保證這一點。
7
提前要求承諾
管理上常被忽視的一點是，沒有提前要求團隊成員的承諾。一個「上面布置下來的任務」，往往不會很好的完成。而一個「向上承諾會做好的項目」，則不一樣。雖然很可能是同樣的事情。
8
不要試圖改變一個人
人並非不可改變，但公司里往往成本上並不合適。
如果一個人在他的崗位上做不好（不是在上升的過程中），那麼最好的辦法是把他換到更合適的地方去。
所謂「有潛力」，「慢慢提高」等很多時候都是一廂情願。
9
要結果，不要借口
工作上的事情只有兩個結果：搞定，或者沒搞定。
如果沒搞定，我想聽的是損失如何？是否有替代的辦法？需要再投入多少？
至於你為什麼搞砸了，中間有什麼狗血？不要給我彙報。這些事情事後彙報沒有任何意義。
10
不斷改善
「改善」是豐田管理方法的核心之一。世界在飛速的變化，今天有效的方法，明天可能就失效。觀察團隊，發現問題，不斷改善。
擔當——DDBES（Data Driven Business Efficiency System）是由數據驅動的商業效率系統，是立足於以數據驅動商業效率提升的運行體系，強調以數據驅動個人和團隊的進取心，通過將所有工作任務系統化、透明化、模塊化、責任到人、積分到人，拒絕濫竽充數，量化「英模」指標，把執行力紮根到每個人心裡來促進業績和貢獻積累，從根本上提升團隊每個人的積極性，實現集體與個人目標的高度協調，通過數據驅動達到企業的高效運轉期望。
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