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圖?網路 / 文?小道職場

初入職場的新人們總是容易走進一個誤區，自己努力把小事辦好，領導才會交給自己大事，將來才會有一展宏圖的機會。果真如此嗎？未必。

首先，公司里新來的員工，無論是多麼優秀，畢業的院校多麼多麼的有名氣，在校的履歷是多麼多麼輝煌，一開始肯定都是打雜的。別人做方案，他接電話：別人寫文案，他修改錯別字等等。

這是熟悉工作環境的開始，也是校驗一個新人能力的最簡潔的方法，在這個階段，一個人有沒有耐心，有沒有責任心，等等都會多多少少的顯現出來。但是，這也是一個可怕的坑，一個人未來的發展方向其實在初入公司的時候就會體現出來。

如果自己長期的做這些小雜事，那麼會可能就會一直這樣做下去。這些小雜事兒，在處理一段時間之後就會變的十分簡單，不用動腦子，慢慢的就會滿足這樣的生活，這是十分可怕的，因為這太舒服了。

這樣的環境會讓一個人慢慢失去鬥志即使偶爾交給你一次立功的大事，卻會由於長時間的安逸生活，真正做起大事會力不從心。然後還沒等到領導的徹底失望，自己就不想再做什麼大事了。最後就是公司最普通的員工。可以做三五個月的小事，但是以後呢？做一輩子嗎？

總是有很多所謂的成功人士，到處的宣揚自己的理念，一切都要從小事做起，慢慢的領導會看到自己的能力，到時候自然會把大事交給自己。其實小編所看到的領導大多是看不順眼的新人，就會用這種方法，不停的交給新人雜事，這種事都有一個特點，雜、多。

哪裡錯了就會狠狠的批評他。新人在面對這些事情的時候往往是盡澤盡職的，可是這麼多事，在一個陌生的環境里哪有不出錯的呢？久而久之，連自己都會懷疑自己，到底是不是自己真的能力不足，連這些小事都做不好。而領導自然也有了自己的借口——你看，你連這些小事都做不好，怎麼做大事呢？

我們應對這種情況只有一種辦法，要掌握自己的一技之長，手頭裡有重要資源，讓這個崗位不能離開你，非你不可。否則一直打雜，最後的結果定會是一無所成。

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