藍色游標，你這樣逼老員工「主動離職」是違法的！仲裁團隊還有5秒到達現場！

今天「亞洲最大的公關公司藍色游標逼迫員工辭職，拒付賠償金」的新聞刷爆了朋友圈。這位被逼迫辭職的員工寫了一篇特別長的文章控訴公司，簡單歸納就這麼個意思：

藍色游標要大裁員，主人公（暫且稱呼她為小紅）也在裁員名單中。公司先是派出小紅的部門領導（也在裁員名單中）來扮演紅臉勸說小紅自己主動離職，從各個角度說明主動離職都是明智的選擇，而且公司從來不會給賠償金，還不如自己早點離開云云。但小紅不為所動。

於是扮演白臉的HR出馬，一上來就非常強勢的讓小紅離職，否則就以違紀開除她。聽了小紅偷錄的和HR的整段錄音，做了多年HR的我，也是很陶醉。小紅多次問HR公司開除她的理由是什麼，HR都不予以正面回答，顧左右而言他，口氣強硬，一會兒說小紅考勤不合格，一會兒又說小紅態度不好。真是替藍標的HR部門捉急！這麼大的公司，HR竟然如此不專業，也難怪被員工捉住把柄！

其實大家也看出來了，藍色游標辭退員工又不想支付賠償金，所以用各種方法逼迫員工自己提離職，也就是俗稱的「隱形辭退」。碰上這種情況，因為很多員工個人處於弱勢地位，又不想惹事，所以往往就忍氣吞聲「從了」。公司就達到了既辭退員工又省了大筆錢的目的。

不過，一般公司都是通過比較隱晦的「調崗」、「降薪」、「閑置雪藏」、「支付最低工資」等手段來逼迫員工自己走人的，像藍色游標這樣赤裸裸的直接讓員工離職否則就以違紀的名義開除員工的做法，還是第一次聽說。開眼界了！

那麼這麼做，行嗎？當然不行！合法嗎？當然違法！

就前面所說的無論是「調崗」，還是「單方面降薪」，還是「無限期待崗只支付最低工資」，勞動法都有相應的規定，前提條件是企業必須與員工協商一致，徵得員工的同意並簽訂紙面協議。如若沒有達到以上要求，就是違法的，員工只要去申請仲裁，一告一個準！企業如果單方面說員工同意了但是沒有書面證明，那也是白搭！

所以，就藍色游標這件事，比以上幾種情況更加惡劣和嚴重，就等著仲裁吧！何況，這件事違反勞動法不說，還鬧的沸沸揚揚，天下皆知，成了一場嚴重的公關危機。接下來幾天，我們就看看藍色游標這個著名的「公關公司」如何處理自己公司的公關危機吧。

你對這件事怎麼看？你又遇到過公司逼迫你辭職的情況嗎？歡迎在留言區交流、討論！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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