年終獎，為什麼你只能發2000，別人卻發20000
又到了發年終獎的時候，有的人是歡天喜地，有的人卻是淚流滿面。
小張和小李差不多時間進公司的，同一個部門，都是幹了5年，可是發年終獎的時候，小張發了2000，小李發了20000，這換成是我的話，真接受不了。
你覺得的工作很努力，上班時間長，從不遲到，就算不是最好的，但是也有一年的努力，為啥年終發獎金的時候會有這麼大的區別呢？
先要搞清楚年終獎是什麼？
一般解釋：老闆對於你一年來表現的獎勵。
另一種解釋：老闆喜歡你就多給點，老闆討厭你就少給點。
工作年限不代表你年終獎的多少
小張和小李都在一個公司，都幹了5年。
去年，公司在發展業務的過程中，涉及到稅務這塊，公司還沒接觸過新業務的稅，小李花了1個月的時間研究和學習，在稅務這塊最後幫助公司省下了快100000元。
所以，不要在去用你上班的時間來衡量你年終獎了，你在公司的時間和年限，在老闆那裡不值錢，最多年底吃飯的時候老闆多和你干幾杯。
這個年代，最值錢的能力是能夠幫助老闆賺錢和省錢。
個人能力突出，年終獎為什麼還那麼低？
以前認識一個剛畢業的小姑娘，第三天上班就跟著老闆出去做展會了，但在公司有一個做了1年的一個小姑娘沒被選。我覺得納悶，老闆回來了，我就去問老闆為什麼沒帶那個做了1年的小姑娘去，帶個新來的去，老闆回答非常簡單：「那個在公司做了1年的從來沒說過她做過展會啊，而這個剛畢業的小姑娘那天和我說，她以前做過展會的，有這個經驗啊。」
我想大部分人都會說，這老闆眼估計瞎了，又或是這老闆就喜歡漂亮妹子。
額，忘記說了，老闆是女的。
後面和其他老闆接觸多了，自己也開始創業了，才知道老闆的想法。
老闆沒那麼多時間去問你到底會什麼？
所以，要主動表現出自己的才能，千萬不要認為自己是千里馬，等待伯樂的出現。
現在這個社會你必須要主動把你的才能都顯露出來，並且你要用能力為公司創造出價值，否則就算你有能力，不能夠為公司創造出價值，那還是等於零。
年終獎的多少來自於這一年你能夠為公司創造出多少價值。
吃虧是福
去年，我們公司開始做業績對賭機制，開始沒幾個人和公司人和老闆對賭，因為都覺得這個不靠譜。
經過老闆的再三洗腦，公司的小汪後面和老闆簽訂了對賭協定，反正就是業績達成多少，老闆給多少錢，沒達成，小汪每月工資扣2000，本來她工資一個月5000，扣完後，就3000元。
到年底了，業績離老闆定的目標還差2%吧，工資是每個月扣的，我們所有人都在談論這件事，都說對賭這件事，看上去就知道不靠譜，這個小汪還去賭，腦子壞了。
年底，老闆年會發獎金，一般都4000-5000之間，小汪的獎金40000，原來老闆把她提升業績部分的20%，這下我們所有人都看傻了。
吃虧是福，小汪這裡真的實現了，老闆要的不僅僅是你在這裡上班，老闆還需要能夠和他一起承擔公司的風險，一起為企業付出。
據說，小汪馬上就要升遷分公司經理了。
年終獎不只是你看到表面的那些錢，它代表著這一年你在公司的價值，而且年終獎會引起馬太效應，越好的會越來越好，越差的會越來越差。
年終獎其實就是你在老闆心中的位置，人與人在公司差距的體現。
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