一個人可以走得很遠，但一群人走得更遠
圖來自網路
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作為18屆應屆畢業生中的一員，我在17年10月中旬開始求職，慌張了半個多月，不談論結果，即使有的時候有些被"虐"，但是很奇怪，有點享受這個過程；
那個時候只能告訴你自己：
不能歇，歇息就被落得更遠了；
不能停，停下你就輸了。
很感謝朝陽時代里的小夥伴，給了我很多能量，感覺真的一直在給自己充電。我不是出類拔萃的那個，但是我絕對不會很差。
我很渴望和一群優秀的人結成隊伍，我沒有寬泛的眼界，沒有深入研究過任何一樣東西，我也沒有長時間追求過想擁有的東西……我只想著自己能變得好一點兒，而一個人開始有點變化的時候，一定是你的經歷開始變得不同了。
我以前不理解鍇哥為什麼花這麼多時間給我們灌輸思想與經驗，去辦活動與訓練；但是現在知道我們做的是一件非常有意義的事，我們希望能夠幫助朝陽的學弟學妹們獵得自己心愛的單位與職位，幫助大家順利完成從大學到社會的過渡。
"同學"與"同事"是兩個不同階段里陪伴在你身邊的人，但是"同學"這種關係是有別樣深意的，是更加深層次的朋友，同學在以後可能不常見面，但"心"是靠的近的。
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社會的模式與學校的模式是完全不同的，我剛邁出去一點點就有些不適應，因為校園裡實在是太安穩了，我以前認為身邊的每個都是非常好的，對的就是對的，錯的就是錯的，但後來發現並不是這樣。
在求職這段跨越門檻的階段，其實最重要的是去調整心態，去克服心裡的落差。
在求職中，大家都會遇到一些問題。
為什麼我的簡歷總是石沉大海？
為什麼群面明明表現得很好還是沒有通過？
為什麼那個自己認識的表現平平的人跟自己競爭同一個職位時，我竟然被淘汰了。
大多數人在前幾次沒通過會覺得是HR不能慧眼識人，但超過三次以上，他們便開始懷疑自己了，覺得自身外強中乾，可能沒有足夠的能力步入社會。
擇業真的如同選男朋友，只不過是你喜歡的人不喜歡你而已，無法證明你是好還是壞，只能證明你們這對cp感不強。
但造成這種不合適的原因，小部分是客觀原因，資深的人力可以看得出你真的不適合做這樣的崗位；而更多的是主觀原因，是因為你的表現達不到該有的標準，讓人覺得你與這個職位是不匹配的，你不具備這個企業的人應有的氣質。
拿到offer與拿不到offer的區別，關鍵點不在於你的具體經歷，不在於你不為人知的一面究竟有怎樣的品格與修養，而在於你簡歷上的內容與亮點，以及你在面試中的行為反映出的特質，能夠讓面試官預判你在未來的工作中會有怎樣的表現，是否具備足夠的執行力、領導力……
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"你必須謹記，選擇的是品行而不是血統。"
面試其實是有一些技巧和套路的，有一些固定的問題他們是有期待的回答的，面試官會通過你的動作和語言的傳達，來推斷出你會以怎樣的工作態度與行動方式去對待自己的工作。在十分鐘之內，或者在幾句話之內，就已經預判出你是否適合了。
在結構化面試中，會對照你的簡歷去挖掘非常細緻與深入的問題，以此來測謊，就是就是為了反覆印證通過面試你做出的判定是否正確。這就要求大家對自己的簡歷一定要非常熟悉，熟悉到每一個細節與延伸，給予完美的回應。拿到很多offer的人並不代表他們有多麼優秀，但是他們絕對非常注重禮節、以及行為和表達上的細節的人，他們有更加專註與認真的態度。
但是很煩，我是個永遠學不會偽裝自己的人，我去聽一些優秀的網路課程，學習了很多大咖與牛人的經歷與經驗，仔細揣摩一下都會找到想要的答案。但是說實話，我現在還是難以控制的習慣性暴露缺點。
但是聰明可愛的你們一定要比姐姐我強啦！
我們希望已經明確要找工作的學弟學妹們能夠加入朝陽時代；
而那些目標尚不明確的學弟學妹，請來宣講會，給自己的未來一個精準定位吧。
在這裡，我們給你：
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其實最重要的就是帶給你不同於他人的更多的就業上的準備，在求職上能夠快他人幾步，減少不必要的盲目與慌亂。
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