在家做了幾年全職媽媽，如今想重返職場，這些困難你遇到了幾個

寶寶出生之後，改變最大的人就是媽媽了，不僅要忙著照顧寶寶的吃喝拉撒，甚至還得放棄自己的工作，讓自己成為老公和孩子的「專職保姆」，有些人可能會覺得當全職媽媽挺好的，不用辛辛苦苦的工作，其實帶孩子、操持家務真的沒有想像的那麼輕鬆，而且很難實現財務自由。

面對那些難以避免的現實問題，很多媽媽都有一個共同的想法，那就是先在家陪寶寶兩三年，等到寶寶入園之後，自己就重新回到工作崗位上，可是曾經為了寶寶捨棄了工作，如今再想重返職場，這些現實你不得不學會面對。

1、沒法按點接寶寶放學

全職媽媽重返職場，大多會選在寶寶入園之後，因為這個階段的寶寶對媽媽的依賴性會降低很多，白天大多數時間也都是在幼兒園度過的，媽媽可以把更多的時間和精力放到工作上，但是媽媽會面臨接送寶寶上下學的問題，畢竟幼兒園放學比較早，而大多數企業都要求6點下班，有時還可能會面臨加班現象。

2、職場競爭優勢已喪失

企業招聘時可能更傾向於招聘剛畢業沒多久的未婚女性，比如處於22-28歲的年輕女孩兒，企業管理者會認為這樣的員工更加有朝氣、有活力，而且不會有家庭負擔，能夠全身心的投入到工作中。此外，全職媽媽在帶孩子的幾年時間裡，工作技能也會變生疏，個人職業能力難以得到提升，這也是企業感到憂慮的。

3、工作和生活難以平衡

在職場上，企業管理者最忌諱的是員工工作不夠努力，或者總是因為處理家事耽誤工作進度，可是當了媽媽之後，難免會遇到很多棘手事，比如孩子生病感冒，要帶他看醫生，學校因為天氣惡劣放學時間提前，自己要早點去接孩子，這些事情都會與工作產生強烈的衝突，難以平衡好工作和家庭的關係，肯定會導致領導對自己的印象變差。

4、不能更好地陪伴孩子

現在的很多企業都只給員工一天的休息時間，而幼兒園和小學都是周六、周日休息，如果媽媽在單休制企業上班，就沒法很好的照顧和陪伴寶寶，每逢周六就只能把寶寶託付給家裡的老人照看或者送到託兒所。時間久了，媽媽很容易對寶寶心懷愧疚，自己陪伴孩子的時間也會被削減很多。

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