老闆為讓兒子接手公司把老員工架空，最後卻落得個客戶被搶的下場

老秦是公司的元老，與老闆老梁一起打江山下來的，十多年了，絕對是公司的二號人物，手下也有一幫特別忠誠的弟兄。他跟老闆私交也很好，就像一家人。

去年，老闆的兒子小梁從國外留學回來。這小梁當初也是不好好上學，老梁就花錢把他送出去，在澳洲的一個什麼學校混了一個學位，這就也算學成歸國了。

老梁就把小梁安排到自己公司，給了個副總的職位，讓他跟著學習鍛煉。一段時間之後小梁發現但自己說話不太好使，底下的員工表面上看起來尊尊敬敬客客氣氣，但看待自己的眼神里透著不屑，有時候自己下達的命令指示員工也會當面反對。但同為副總，老秦就不一樣了，在公司說一不二、一呼百應，他說的話沒有一個員工敢說不的。

小梁極為不爽，心想這是我家的公司，這幫兔崽子們不聽我的，反而聽一個外人的。於是就開始盤算著找老秦的不是。後來他發現老秦跟幾個提供原料的大客戶關係特別好，就跑到老闆老梁那說老秦吃回扣，說的有鼻子有眼的。

老梁本來也想讓小梁以後接手公司，老秦勢力太強大對兒子以後是個障礙，於是就坡下驢，一步一步的把老秦的權力給收回來，慢慢的把他架空。

老秦看老闆這麼安排，有點奇怪，還去找老闆問原因，老闆就就說這麼多年老秦為公司開疆拓土辛苦了，多玩玩，然後留點機會給年輕人。

老秦一聽明白了，這不就是嫌我礙手礙腳，讓我給你兒子騰地方嘛！

本來老秦是個忠誠的人，一心為公司著想，就算老闆兒子小樑上位，他也會好好輔助小梁把公司繼續搞好。但老闆這麼不信任他，待著也沒意思了。老秦就辭職了。

憑著在這行這麼多年的經驗和人脈，老秦很快自己成立了一個公司，原來公司的很多上下遊客戶和員工都跑去跟老秦的新公司了。

所以，這沒等小梁翅膀變硬能掌控公司，老梁的公司就損失了一大批員工和客戶，正所謂「偷雞不成反蝕把米」。

對於老梁、小梁和老秦這三個人你們怎麼評價呢？怎麼做老梁的公司才會不至於落到這個地步呢？歡迎寫在評論區！

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