這四條建議爛在自己肚子里，也別提給自己的同事，小心遭捅！

在職場上，我們經常和自己的同事提建議，有些建議同事欣然接受，那是對他有利的，但是更多的建議觸及他個人利益，所以在小編看來，下面這四類建議一定不要和自己的同事去提。

【1】給領導鬧的建議——通過給領導施加壓力達到要脅領導目的。當你的同事遇到了領導，不公平對待或者是其他誤會的事情之後，找你商量如何對付領導，這個時候千萬不要給人家出這樣的餿主意，給領導鬧，你給同事出這樣的騷主意，出這樣的所謂辦法，實際上你是在害自己的同事，更是在害自己。

【2】把關係維護好的建議——同事會認為你有別的目的。這種建議也是胡扯，什麼叫把關係維護好呢？也就是你給自己的同事帶來所謂的價值，然後介紹自己的同事和自己關係要好的人認識，你的目的也很簡單，想把關係維護好，但是人家不這麼考慮呀，人呀，有自己的打算，人家還以為要拉攏人家呢。

【3】從某個方面改進的建議——你的同事可能認為這是害他。看似你提的這個建議好像有道理，實際上你所謂的從某個方面改進，就是你同事的短板，就是你同事的缺陷，你說你提這樣的建議跟你的同事，讓你的同事怎麼評價你呢？你是多嘴呢還是找事啊？

【4】指出別人錯誤的建議——當別人說你有錯誤的時候，你什麼感覺呢？這種建議更不能給自己的同事提，你的同事即便是真的犯了錯誤，真的人不怎麼樣，也要誇獎一番，這才是懂職場潛規則的人，必須要乾的事兒，人都有一個防禦心理，你說他錯，有時候他心裏面還真的不服氣。

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